本报记者 王索妮 文 陈立波 摄

　　“全面二孩”政策于今年1月1日起正式实施，这是一项得民心顺民意、利国利民的好政策，受到社会广泛关注和民众普遍欢迎。昨天，省政协委员、省总工会副主席张卫华在接受记者采访时说，“全面二孩”深得民心，但女职工劳动权益亦需维护，相关配套也要跟上，只有这样，这一好政策才能真正“开花结果”。

　　一直以来，张卫华都十分关注女职工劳动权益保护，此次两会，她提出了《完善“全面两孩”生育政策，维护女职工劳动权益》的建议。张卫华认为，“全面二孩”政策开放后，职场性别歧视或更为严重，女性的职业发展空间将更为狭小。“调查显示，有一半的女职工认为生育二孩，会减少培训晋升机会，37.5%的女职工认为减少会收入。”与此同时，生育二孩女职工的孕期、产期、哺乳期“三期”保护力度并未增强。“女性生二胎是响应国家号召，是为国家和家庭作贡献，女职工权益理应得到进一步保障。”

　　在建议中，张卫华首先建议政府对录用女职工达到一定比例的用人单位给予优惠政策，鼓励合理用工。“例如根据企业中女职工的比例，适当减轻企业税收。同时建议将录用女职工，杜绝性别歧视列为考核企业履行社会责任的评价指标之一。”

　　目前女职工生育所需费用均由用人单位承担，在“全面二孩”政策放开后，生育保险基金的支出比例预计将进一步增长。因此，张卫华建议改进生育保险政策，借鉴国际通行做法，生育保险基金由国家、用人单位和职工三方缴纳，拓宽生育保险基金的筹集渠道。

　　此外，张卫华还建议提供更多质优价廉的公立托幼机构，减轻二孩母亲育儿的经济成本和时间成本，缓解维护女职工“三期”权利与企业发展之间的矛盾。鼓励有条件的企事业单位推行二孩母亲弹性工作制度，保障职业女性能更好地兼顾工作与育儿。