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　　陈国猛还表示，今年要全面推进法院信息化3.0版建设，促进审判体系和审判能力的现代化，进一步完善司法公开三大平台建设，推进诉讼服务中心、执行指挥中心的转型升级，完成“审务云”大数据平台的数据迁移和集成工作，加快统一的智能化移动平台的开发应用，在资源共享、数据挖掘、网络安全等方面下更大功夫，切实改进审判管理、提升审判质效。

　　推进司法改革

　　释放更大审判“生产力”

　　2015年，我省确定嘉兴中院等11家法院，就人员分类管理、司法责任制等四项改革重点任务进行先行试点。“2016年，司法改革试点工作要全面推开，涉及面将更广，情况将更复杂，因此，我们要更加关注改革的整体性、系统性、配套性。”陈国猛说，今年，省高院要继续加强对11家试点法院的指导，总结、梳理出可复制可推广的经验和制度，为改革全面推开积累经验、创造条件；非试点法院也要密切关注，尽早启动相关调研摸底工作，做到心中有数。

　　在推进司法责任制规范审判权力运行方面，陈国猛要求，各级法院要整合基层司法资源，科学合理地组建审判团队，既要实现审判管理的扁平化，又必须具有可复制可推广性，还要能实实在在地转化为生产力，转化为运行顺畅、效能提升的工作状态。

　　喊响“向我看齐”

　　紧抓法院队伍建设

　　今年2月，省高院党组决定，在全省法院组织开展“队伍建设年”活动，切实增强队伍的大局意识、公信意识、担当意识和看齐意识，努力造就忠诚、干净、担当的法院队伍。

　　“要增强‘看齐’意识！”陈国猛说，省高院要在全省法院敢于喊响“向我看齐”，中院要在基层法院敢于喊响“向我看齐”，各级法院班子要敢于喊响“向我看齐”，层层立标杆、级级做示范，以上率下、以身作则。

　　他强调，全省法院要全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委书记夏宝龙在全省政法干部队伍建设座谈会上强调的“七个绝不允许”，深入查找在大局意识、能力作风、廉政建设、遵规守纪、担当精神等方面存在的短板和问题，通过“队伍建设年”活动，切实把法院队伍管理好、建设好；要通过法官教法官、案例教学、现场观摩等形式，着力提升法官的庭审驾驭能力、法律适用能力、裁判文书说理能力和做群众工作的能力；要牢固树立纪律和规矩意识，严禁冷硬横推、严禁说情泄密、严禁吃拿卡要、严禁徇私枉法、严禁姑息纵容等“法院五律”要成为全省法院铁规禁令，如有违反，一律严惩不贷，绝不手软；各级法院党组和一把手要牢固树立“严管厚爱”的理念，敢抓敢管、严抓严管，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，同时多为基层干警办实事，帮助他们解决实际困难，真正体现对干警的严格要求和关心爱护，真正做到“严字当头、廉字断后、爱在其中”。