本报记者 许梅 通讯员 阮家骅

　　继全省开展县（市、区）委书记“打擂台”之后，全省基层检察院的检察长们也正式“开打”了：4月1日，以对照“七个绝不允许”要求、查找纪律作风建设短板为主题，长兴、余姚、嵊泗、东阳、婺城、苍南、北仑7个基层检察院的检察长轮番上阵，每人10分钟，展开一场别开生面的擂台赛，省检察院检察长汪瀚做最后点评。

　　7个基层检察长同台“打擂”

　　基层检察长的擂台赛，以电视电话会议的形式进行。4月1日下午的首场擂台赛上，首先亮相的是湖州市长兴县检察长潘如新。

　　“长兴在2015年度全省检察业务主要数据评定中，位列全省第五名，但在队伍建设中仍存在不少问题。”潘如新直言，去年该院一名干警被举报，虽及时进行了查处，并给予党纪处分，但未及时上报。为此，长兴院党组三次召开会议，全力整改，吸取教训。今年围绕加强党风廉政建设和反腐败工作，长兴检察院加强队伍建设，重点增强看齐意识、担当意识、短板意识、纪律意识，强化从严要求，强化责任落实，认真补齐短板，强化纪律刚性。

　　余姚检察院检察长吴超，也摆出了他们的问题，如个别案件处理不够谨慎，导致案件当事人持续上访；极少数干警对纪律规定和禁令置若罔闻，表面敷衍应付，背后我行我素……针对这些“短板”，吴超说，余姚检察院已进行了认真反思，知行合一，强化制度落实，严格执行责任追究规定，加强法纪规矩和职业道德、职业行为教育，精准发力补齐短板。

　　在司法体制改革的大背景下，检察官员额制等付诸实施，让基层检察长们更关注干警能力素质的培养。金华市婺城区检察院检察长徐洪彬说，司法体制改革对青年干警的职业期待带来心理冲击。东阳市检察院检察长胡宇翔也发现，干警队伍过于年轻化，刑检部门女性干警的比例也相对过高，业务骨干断档、领军型专家人才匮乏等问题凸显。

　　徐洪彬说，补齐短板，他们要强化队伍正面引导，以争创目标引领队伍，以机制制度激发队伍，以先进典型示范队伍。胡宇翔也提出，要以理想信念为核心，纪律作风为关键，素质能力为根本，“敢于亮丑，敢于亮剑，教育引导”，提升队伍建设水平。

　　宁波市北仑区检察院检察长李钟、嵊泗县检察院检察长寿利根、苍南县检察院检察长潘勇也分别作了交流。

　　用检察正能量消灭“负面清单”

　　面向全省兄弟检察院自揭“家丑”，这样的交流会，让观众都忍不住为他们“捏一把汗”。

　　但让大家想不到的是，基层检察长交流结束后，省检察院检察长汪瀚却为率先登场打擂的7位基层检察院检察长点了大大的赞。

　　汪瀚说，检察长们发言态度积极，没有局限于消极的问题反省，而是着眼于建设性的理念；没有就纪律作风问题谈纪律作风，而是关注到了队伍建设的各个方面，关注到了整个检察工作的发展推进，“我们希望每一次交流会，始终要把握建设性导向，传播好声音，体现正能量，不断推进全省检察工作高水平发展”。

　　为什么要摆这样的“擂台赛”？首场交流会上，汪瀚语重心长地和基层检察长们“掏心窝子”。他说，省检察院之所以要摆这样的擂台赛，是要用检察正能量来消灭那些“负面清单”，用积极坦诚的态度查找短板、补齐短板，谋划浙江检察工作的新篇章。首场“擂台赛”以队伍纪律作风为主题，目的也绝不是要开成一个检讨会，也不是要立“下马威”，而是希望通过把纪律作风作为首先关注的问题，促使大家去思考，纪律作风问题透射出哪些深层次问题，进而在问题的本质上下功夫，有的放矢。

　　记者了解到，今年新年伊始，省检察院就把基层检察长“打擂台”确定为今年全省检察机关队伍建设的重要内容。不久前，省检察院又下发通知，要求建立全省基层院检察长工作交流会制度。根据通知，从4月1日的第一场“擂台赛”开始，今后每季度的第一个工作日下午或晚上，省检察院都会围绕一个确定的主题，组织部分基层检察院检察长进行交流。省检察院的最终目标，是用两年左右的时间，让全省每位基层检察院检察长都上台亮相，使交流会真正成为全省检察机关工作交流的平台、比学赶超的擂台和干事创业的舞台。