毕舸

　　又一位官员弃官从商，日前，中山大学附属东华医院官网上的一则消息透露了该院的人事变动：东莞市卫生计生局原副局长潘伟彪教授正式以该院院长的身份亮相。

　　一时间，围绕着这位副局长的讨论热度极高。赞同者认为其具有较为深厚的专业资历，选择从官员回归医疗管理领域也就无可厚非。反对者则是担忧其之前卫生计生局副局长职位所带来的各种资源，是否会全盘移植到新的工作岗位，甚至出现利益寻租空间。

　　这反映出官员“下海”给公众带来的监督困境。公众有权质疑官员“下海”会夹带私货，但苦于缺乏确凿证据，因此停留在不靠谱的猜测和推理上。但并不能就此断定民间质疑是过于苛刻，而是官员“下海”至今没有可操作的制度防火墙。

　　《公务员法》明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定已经设定了明晰的责任红线，就是官员辞职可以，但不能随意“跳槽”到与以往职务密切相关的领域。东莞市卫生计生局副局长去民营医院，是否违反了相关规定？公众需要的不仅是潘伟彪本人的解释，更期待相关监管部门给出正式回应。

　　目前有一种奇怪的悖论现象，对于在职官员的监督日益完善严密，从工作履职到生活作风，都有着详尽的针对性条款，一旦官员违反就要承受党纪国法问责。但官员一旦辞职，似乎就进入了真空地带，再也不用接受任何外在监督，这显然是不符合常理和纲纪的。

　　副局长“下海”民营医院的制度防火墙呢？这句简单的提问背后，是公众对于权力走向的追问，也是催请各地政府进一步强化对于离职官员的情况跟踪，确保法律所规定的回避制落地。更要在整个过程中做到信息公开透明，让公众充分了解官员离职的相关信息。有了知情权的公众，会随时做好实时监督，离职官员与权力彻底脱钩才具备了现实可操作性，也能不再陷入种种猜疑的舆论漩涡中。