本报记者 陈赛男

　　本报讯 律师事务所如何开展培训，青年律师培养路径有哪些？昨天，杭州市司法局与杭州市律师协会联合举办了第二届律师事务所主任论坛，邀请全市300多家律所“掌门人”分享经验。本届论坛主要探讨了律所合伙人制度、培训制度、文化制度和薪酬制度等。其中，培训制度事关律所队伍建设而备受关注。

　　“律师是终身学习的职业。但在众多学习方法中，律所培训应是律师进行学习的一种不可替代的重要方式。”上海建纬（杭州）律师事务所走过了8年，“掌门人”陈沸发言的第一句话就肯定了律所培训的重要性。

　　这个观点得到了现场众多律所“掌门人”的认同。浙江满江红律师事务所主任胡志坚认为，律所应该是一所培养律师的学校，尤其是培养年轻律师。在这所“学校”里，年轻律师通过制度培训、业务培训和文化培训，不断提高专业技能、执业能力和水平，快速成长为一名优秀律师。

　　如果说，律所内部培训是修炼“内功”，那么所外培训作为“外功”，也是不可或缺的。在此，陈沸结合本所经验指出，“所内培训与所外培训需有机结合”。

　　已经走过10个年头的浙江金道律师事务所就是“内外结合”的典型，据该所主任王全明介绍，为打造青年律师充分发展的平台，金道所不仅在内部设立了专门机构负责培训工作，建立“金道开讲”“金道研究”等多元化培训平台；同时设立培训基金和奖励制度，开展多形式的委派培训，鼓励年轻律师外出培训。

　　除了所外培训，陈沸针对“互联网”时代的新特点和新要求，提出“利用网络学习与面授的有机结合”的观点。陈沸表示，当前律所培训制度设计仍面临律师学习的主动性不足，律所培训针对性不足、持续性不够等问题，律所应鼓励律师，尤其是年轻律师，充分利用互联网手段，通过信息交流平台、微信公众号等互联网渠道，进一步提高律师的自主学习能力，帮助年轻律师快速成长。