乐骁立

　　最近，宁波某企业一名女职员因在朋友圈卖东西，被老板炒了鱿鱼。对于干微商被开除这事，你怎么看？

　　小雨供职于宁波某民营企业，做文员。她平时的工作内容虽然很杂，但是工作量却不大。随着朋友圈里卖东西的好友越来越多，她也谋划起做微商。她通过朋友介绍，找到了一个“上线”，进了第一批货，就开始在朋友圈里“吆喝”了。

　　“我卖的是化妆品、面膜之类的商品，很受身边小姐妹的欢迎。最近又从另一个供货商处进了一批水果，销售情况也不错，还发展了一些‘下线’。”小雨说。

　　但她也坦言，要说干微商不影响工作，那是假话。因为根本算不准客户什么时候在微信上下单，因此要时时刻刻盯着手机屏幕，不断接受询价。在公司的会议上，小雨常常因回复客户而开小差，被领导批评。

　　几个月前，小雨怀孕了，她向领导申请提前请产假，领导同意了。

　　上个月，部门领导按照企业内部“员工关怀”的政策，准备买点东西去探望一下在家待产的小雨，于是通过微信朋友圈买了点水果。谁知第二天送货上门的竟然是小雨。这让领导火冒三丈：我准你产假，你竟然不好好休息，在家干微商。“生完孩子就终止你的劳动合同！”领导说。

　　那么，企业对待“微商员工”是否有法可依呢？浙江和义观达律师事务所律师鲍欣媛表示，针对“员工做微商，用人单位是否可以将其辞退”的问题，首先要看公司是否有明确的用工管理制度，对做微商是否构成可以辞退的规定；其次要看用人单位相关的规章制度是否合法，有无公示；最后，要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。而微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同，因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。