吴关龙

　　近日，河北省衡水市公安局交警支队参照军队士官制度出台新规，对全体警务辅助人员实行衔级、职级管理，40名“老”警务辅助人员晋升为辅警长。

　　笔者以为，衡水市公安局交警支队出台的警务辅助人员衔级、职级管理新举，对于调动辅警人员工作积极性，确保辅警队伍稳定发展具有现实意义，值得借鉴。

　　众所周知，公安机关因维护道路交通、社会治安秩序和服务人民群众等工作需要，近几年从社会上招录了一大批警务辅助人员。据资料显示，目前全国公安机关已有各类警务辅警人员400多万。应该说，警务辅助人员被充实到公安基层所队以后，不仅弥补了警力不足，也在维护道路交通秩序、治安秩序，服务群众，抢险救灾等方面发挥了重要作用。但是，由于政府财政给警务辅助人员的工资、福利待遇是按人头下拨的，因此在工资、福利待遇的分配上存在“大锅饭”的弊端。这种方式不能体现按劳取酬、效益优先的分配方式，无助于警务辅助人员工作积极性的发挥，也无助于辅警队伍的稳定和综合素质的提高。

　　而衡水市交警支队出台的警务辅助人员衔级、职级改革措施，较好地解决了在工资、福利发放中存在的弊端，也使广大警务辅助人员找到了归属感和职业认同感。

　　据报道，警务辅助人员划分为8个衔级，称谓由低到高分别为见习警务辅助人员、警务辅助人员、一级警务辅助人员、二级警务辅助人员，直至六级警务辅助人员。服务年限每增加1年，且考核等次达到称职以上的，衔级晋升一级，执勤津贴随之调升。在实行年限层级晋升的同时，实行职级晋升。上年度月考核优秀等次超过6次的警务辅助人员，经民主推荐、竞岗演讲、考察座谈，可竞争助理辅警长、辅警长职位。有了这么好的激励机制，广大警务辅助人员自然会更加积极安心地工作。

　　实践证明，警务辅助人员的工资、福利待遇制度改革，不仅关系到每个辅警人员的切身利益，也事关公安机关在百姓心目中的形象塑造。由此，笔者认为此举值得借鉴。