本报记者 王春芳 孙佳丽 通讯员 钟伟 毛磴 何新超

　　“老叶这次拿了四颗星，排在支部最前面，是本季度最亮的星啊！”

　　“我这次只拿了两颗星，看来工作中还是有很多不到位的地方，各位同志要对我多多提醒帮助，让我下个季度争取多得几颗星。”

　　省十里坪监狱二监区党员星级量化考评公示栏前人头攒动，各位党员民警对二季度星级量化评定积极讨论，气氛热烈。

　　今年以来，十里坪监狱在二监区、五监区率先试点，推行以“个人工作实绩、党员群众评议、党员先锋指数”为主要内容的党员星级量化考评机制，得到广泛好评。

　　建章立制 考评分值细细分

　　党员星级量化考评机制采取120分制，按“4+4+4”模式考核，主要分为个人工作实绩40分、党员群众评议40分、党员先锋指数40分。

　　个人工作实绩分以季度民警实绩考评分为依据，排名居所在支部全体民警前1/3的得满分40分，居中1/3的得30分，居后1/3的得20分。

　　党员群众评议分以监区支部党员民主测评情况为依据，民主测评分为优秀加40分、良好加30分、合格加20分、不合格0分。

　　党员先锋指数分主要以党员先锋模范作用发挥为依据，从“党内组织生活”和“先锋模范行动”两个方面进行量化评分。其中党内组织生活主要以接受他人批评意见及自我批评情况评分，占15分；先锋模范行动占25分。为了鼓励更多人赢得先锋模范行动的分值，五监区党支部还发出倡议书，号召党员积极参与志愿服务工作，既可以是发挥监狱民警个人优势到社会学校授课，也可以是主动承担顽危犯转化、罪犯矛盾化解、警情廉情排查等工作，还可以是主动承担工作之外的环境卫生整治工作等。

　　党员追“星” 比学赶超气氛浓

　　“周学习会议时间稍长。”

　　“心胸需更加宽广，调整好心态，不宜过急，加强领导说话、办事艺术。”

　　“希望平时要加强理论学习，多读书、多学习，把学习当成一种习惯。”

　　星级考评中，所有党员都要对其他党员提出意见建议，让党员充分认识到及时提醒帮助他人是最大的负责，不要等小毛病发展成大问题再提，打消“提出问题抓辫子、批评别人结梁子”的顾虑包袱。为此，省十里坪监狱完善了提意见的形式，意见征求表采取书面填写可核查无记名的方式，统一上交至支部书记处，支委会对意见征求表的内容进行审核评议，根据每个党员提的意见建议的实效性和真实性，视情予以加先锋指数分。

　　一条条意见建议，既是一种真诚的提醒，也是一种善意的告诫，更是一种宝贵的思想洗礼，使以往隔靴搔痒的说教变得辣味十足。“离四星还差5分，下一季度要好好加油了。”总分95分的二监区民警小吴遗憾地说。支委会了解到，被提意见建议的党员都能积极接受，对照整改。

　　除了每月一次的考评，每季度监狱还会根据分数进行一次星级评定，评出一星至五星级党员。

　　正是有了这样的考评机制，省十里坪监狱里党员向往“得星”、积极“追星”、努力“争星”的氛围日益浓厚，党员民警在工作中先锋带头，主动参与到监狱监区的各项事务中，你追我赶，比学赶超。

　　“自党员星级考评工作开展以来，党员身份亮得更明了，争当先锋的氛围更浓了，向心力更强了。”省十里坪监狱组织人事科科长徐正辉介绍说，接下来他们将在改进先锋指数考核、加大考评结果兑现等方面，继续完善星级量化考评机制建设，更好发挥“指挥棒”的作用，让党员的归属感、获得感更多，队伍的执行力、战斗力更强。