通讯员 顾良丰

　　本报讯 日前，海盐县烟草专卖局积极探索员工激励机制和量化考评机制，研究出台《专卖管理人员积分制管理方案》，对全体执法人员实行积分管理，进一步提升基层队伍规范化管理水平。

　　该方案对积分制适用范围、积分方法、积分使用、运用结果等作了规定，分值涉及原始积分、固定积分、平时积分，具体项目涵盖爱岗敬业、工作纪律、工作态度、效能建设、廉洁自律、工作绩效等方面。考评的内容是德、能、勤、绩、廉的综合表现，从而改变工作中存在的“庸、懒、散、等、靠、要”不良心理，从根本上改变“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，形成岗位明确、职责清晰、落实到位的职责体系和人人有岗、个个有责的良好局面。