慕容梦漪

　　日前，在台州椒江一家眼镜厂工作的外来务工人员王先生反映，厂里从今年5月开始连续加班，每日工作时长平均长达12个小时，且因厂里实行计件工资制，不给加班费。王先生想问问，计件工资制还有没有加班费，该如何计算？

　　王先生说，他从今年正月开始在眼镜厂工作，5月之前每个月有一两天休息日，5月之后厂里订单多了起来，他就再也没有过休息日，每天工作时间长达12至13个小时。“我提出来要休息，但被领导拒绝了，而且没有领过加班费。”

　　“厂里说，我们是计件工资，多做多得，没有加班费。”王先生希望，厂里能给休息日，并且能就加班费给个说法。

　　眼镜厂负责人陶先生说，这几个月厂里确实很忙，王先生说的情况基本属实，但厂里每个月还是有固定休息日的。“我们规定了每个月的1号全天休息，10号、20号下午5点半开始休息。合起来每个月的固定休息时间能有2天左右。”陶先生说，他有好几个工厂要管理，平时这一类细节管理工作不是他在操作，有可能手下的管理人员做得不够人性化。

　　至于加班工资，陶先生说，确实没有。“我们已经是计件制的，也没有设置要保底完成多少量，就按照多劳多得来给工资，没听说过计件工资还要给加班费。”

　　那么，计件工资制到底该不该给加班费？台州市人力资源和社会保障局的工作人员给出了解答：依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关规定，计件工资制也是有加班工资的，且计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制的员工想要拿到加班工资，必须满足两个条件，一是在8小时工作日内完成劳动定额，二是在8小时外又延长工作时间工作的。

　　浙江闻一律师事务所律师刘星表示，像王先生的遭遇，双方没有约定劳动定额的，司法实践中通常将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还需支付加班工资。如计得时薪未低于最低工资标准，即认为用人单位支付的计件工资中已包含加班工资，为合法行为；如计得时薪低于最低工资标准，则按最低工资标准补足加班工资。