本报记者 王春芳 孙佳丽 通讯员 张爽

　　省临海监狱有一个特殊的“菜鸟”训练营，“收编”的都是每年新录用的民警。这些民警被分成几组进行轮岗，每个岗位45天。监狱希望通过这种方式，让新民警尽快全面了解监狱工作，促进他们成长。而1987年参加监狱工作的老民警许新，正是这个训练营的“总教头”。

　　在临海监狱建监3年多时间里，许新把一位位“菜鸟”培养成独当一面的改造能手。2015年他被评为全省监狱系统优秀青年导师，2016年他又成为监狱“十五佳”中“优秀导师”的候选人，目前评选活动正在进行中。

　　细心：促膝长谈时他是“倾听者”

　　“上周我学习减刑假释材料的制作，感觉制作时不仅要静心，还要掌握各种特殊情况的处理方法……”12月5日晚上7点，监狱指挥中心的会议室灯火通明，新民警周超正与其他民警分享自己的学习体会。

　　这样的座谈会每周一都会举行。“我们提前一周确定主题，让大家带着问题学习，更有针对性。”许新说。每次新民警发言，他都认真倾听，还会事先准备好几个相关问题“刁难”发言者，检验他们的学习成效。

　　耐心：检查考核时他是“铁面人”

　　别看许新长得文质彬彬，一到检查学习成果，他的严格可是出了名的。

　　每天上班后，许新都会尽可能多地走进监区，到每位新民警的工作岗位上明察暗访。今天的岗位职责是什么？突发某种紧急情况该如何处理？身边设备的操作方法是怎样？在他眼里，新民警的工作现场处处是考场。他总是根据不同场景设置不同问题，“一对一”考核，并详细记录回答情况，作为阶段性考核的依据。

　　一次阶段性理论考试中，有位新民警谈及近期的学习体会时说：“训练营对我们的考核太频繁，太严肃了……”听到这话，许新不但没有不开心，反而欣慰地说，这正说明我们的工作做到位了。

　　贴心：工作烦恼时他是“老娘舅”

　　一次，在翻看新民警应辽的成长日志时，许新发现了这样一段话：“我进入了一个陌生环境，本来怀揣着美好的理想，但是压力大、节奏快，这就是我所向往的人民警察生活吗？”盖上日志，许新陷入了沉思，他决定马上帮应辽重新定位自己。

　　他细心地将自己的班次与应辽排到一起。借着一次共同值班的机会，许新对应辽说：“刚结婚时总觉得对象哪里都好，时间久了却又嫌这嫌那，其实工作和处对象道理一样，最重要的是包容和珍惜。未来路很长，我们不能虚度当下。”

　　当时正值监狱开展首届“狮岩杯”民警辩论赛。许新推荐应辽报了名，可应辽一开始并不愿意，许新就鼓励他说：“我们一起准备资料、整理观点，你一定可以的！”在接下来的日子里，许新帮他精心备战、模拟辩论，最终应辽所在的队伍在比赛中脱颖而出，应辽也因此重燃工作热情。

　　“青年民警刚进入监狱工作，由于对工作缺乏全面认识，当现实与理想出现差距时，极易产生困惑、迷茫。这时就需要我们及时引导，帮他们重拾身份认同感。”许新深有感触地说。

　　迎来新民警，送出“老民警”。许新说，让新民警完成从“菜鸟”到“合格兵”的转变，这就是他工作中最大的获得感。