本报记者 胡俊剑

　　本报讯 今年以来，瑞安市司法局从加强社区矫正协理员、人民调解员“两员”绩效考核入手，优化工作模式、提升工作效能。

　　在6月底瑞安全市人民调解员半年度考绩考核评定中，4名工作效能不高的专职调解员受到效能告诫，并作岗位调整。同时，瑞安司法局推荐上报全国模范调解员1名、温州市“最美调解员”6名、温州市人民调解先进集体和先进个人18名。

　　加强绩效考核后，调解员调解质量明显提高。今年1至10月，瑞安市矛盾纠纷调解受理率达100%，调解成功率达99.1%，镇村人民调解组织的纠纷受理数和调解成功数同比去年增长206.58%，积极发挥了基层人民调解组织“第一防线”作用。

　　2016年以来，瑞安市司法局每季度开展协理员考核，将考核情况及时通报，并根据考核结果对协理员分别给予表扬和处置。9月，瑞安市司法局发现一名社区矫正协理员违反管理规定，符合辞退条件，于是坚决予以辞退。

　　为了激励协理员，瑞安市司法局拉大绩效工资差距，科学设置各级考评等级的比例，确保评优评先工作真实、准确。

　　加强绩效考核后，协理员的工作效率比往年有了显著提升，截至10月，同比去年，组织开展集中教育活动增长22.4%、组织开展社区服务活动增长9.1%、组织开展个别谈话增长10.8%、组织开展走访教育增长11.6%。