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　　今年初，杭州市纪委出台制度规定，明确问题线索的范围及报送方式，并统一归口到案件监督管理室集中收集、汇总管理。同时，为了让问题线索及时、准确“对号入座”进行处置，市纪委还建立了“每周由各纪检监察室集体分析，每月由分管副书记和常委参加集体分析，每季由市纪委书记主持集体分析”的三级集体排查和处置问题线索的规范化管理机制，逐人逐件进行研究分析，集体确定处置意见，实现问题线索的动态“清零”。

　　在此基础上，市纪委创新研发“问题线索管理系统”监管平台，使问题线索从接收到审批流程、办理进度、处置完毕的每一个环节都处于实时监管之下。

　　据统计，今年1—10月，全市纪检监察机关处置问题线索4463件，同比上升100.9%；已了结2199件，同比上升263.5%。

　　综合施策

　　在精准执纪中提升公信力

　　今年以来，杭州市注重整体把握实践“四种形态”，综合考虑政治生态、性质情节、觉悟态度、整改实效等，针对不同违纪情形采取不同处理措施，推动监督执纪实现政治效果、社会效果的最大化。

　　比如，在个案中做好执纪审查“后半篇文章”，适时运用警示教育、集体诫勉谈话、思想引导等工作。同时，各地各单位加强对执纪审查情况开展经常性、综合性地分析研判，从整体上准确把握本地本单位政治生态，找准解决问题的切入口。

　　前不久，杭州市纪委驻市卫计委纪检组组织的专题警示教育学习引起了系统内党员干部热议。此后不久，某单位“一把手”李某主动找到了纪检组长王秀清，讲清了违规发放福利问题。

　　“今年以来，市卫计委系统中主动找纪检组织谈话的党员干部有78人次，相比以往大为改观。”王秀清介绍，该纪检组在实践‘四种形态’中运用警示教育、有针对性发放建议函、提醒函、警示函和问题约谈等做法，让党员干部进一步增强了纪律和规矩意识。

　　“实践‘四种形态’面临的实际情况千差万别，绝不能机械对应、生搬硬套。”杭州市委常委、纪委书记陈擎苍说，要善于正确运用红脸出汗、组织处理、党纪处分等多种方式，从讲政治的高度精准执纪，不枉不纵，才能实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一，推动政治生态持续优化。