张女士问：

　　我和家人出门旅游，发现某园区的规定特别奇怪，游客入园要先安检，还要搜包检查，还禁带零食。我很是不解，又不是上飞机、火车，园区有权利对游客开包检查吗？另外，为什么不能自带干粮？

　　律师解答：

　　园区与游客之间形成的是平等主体间的合同关系，双方地位平等，配合安检是出于安全考虑，无可厚非，但是类似翻包这种涉及隐私检查权是一种公权力，来源于国家的授权，没有法律授权，任何人或机构当然无权行使。同时，《消费者权益保护法》第25条规定，经营者不得对消费者进行侮辱、不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。可见，园区对游客进行开包检查不仅欠妥，而且涉嫌违法。

　　至于禁止游客自带干粮，要看该园区性质，如果是动物园之类的园区，经营者出于对动物的保护，防止游客向动物随意投食，园区是可以建议游客不要自带干粮。但是，园区以命令方式强迫游客禁带零食的做法不妥，因为游客入园是为了娱乐，在不妨碍公共利益和园区管理的前提下，有权自主选择食物来源。园区搜包检查这种做法不排除迫使游客购买园内高价食物的可能，涉嫌垄断经营，侵害了游客的自主选择权及公平交易权，不应提倡。

　　实习生没有春节加班工资

　　公司行为违法吗？

　　周先生问：

　　我毕业后在一家单位实习，实习期间，我承担了部门的一部分工作，和正式员工的工作量差不多，单位也有给我发放部分薪水。今年春节，部门领导安排我值班。我想给领导留个好印象，所以也同意了。但是我发现，单位最后却没有给我加班工资，原因是实习生没有加班工资。请问公司这样的行为违法吗？

　　律师解答：

　　单位说周先生是实习生，但是从周先生的表述来看，他是在毕业之后进入单位从事和其他员工一样的工作，并接受单位管理，显然双方实际上形成的是劳动合同关系，应当要接受《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规的约束。

　　其次，周先生作为劳动者在试用期为公司加班，理应享受加班费等法定权益，并且春节属于法定休假日，单位应支付不低于工资的300%工资报酬。

　　最后，周先生所谓的领取部分薪水的实习期事实上是试用期，根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位发放的薪水如低于上述标准，周先生还有权要求补足报酬。　　　　　　柯展　周蓓蓓