本报记者 张倩 通讯员 童伟宏

　　本报讯 以往，在职称评定中，英语、计算机和论文是逃不过去的“硬杠杠”，但以后，浙江评定高级工程师职称，不再只看这些方面，为企业设计的产品、制定的标准等也成为重要因素。22日，在宁波市北仑区全省塑料机械高级工程师职称评审会议上，这项人才评价“新政”正式实施。

　　“原来评职称，专业都比较大，拿机械行业来说，造机床的与造汽车的都放在一起评，评委基本只能看一些通用条件，很难考察申报人的实际岗位业绩，评出来的工程师对企业参考价值不大。”省人力社保厅相关负责人说，自去年中央意见出台后，我省就一直在考虑围绕浙江优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更符合企业的“胃口”，最后将首个试点选在了塑料机械行业。

　　“新政”实施后，不仅仅是学历、资历没有门槛，包括论文和科研项目也不再做硬性要求，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立“赋分式”量化评价体系。“比如，论文和政府立项少，但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师。主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接拿到高级职称。”省人社厅专技处处长程爽告诉记者。

　　“只有让企业拿标准，才能真正把‘论文写在流水线’上。”程爽说，“塑机模式”将在电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业首先进行推广。我省也将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，促进政府职能转变，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走“社会化”评价的路子。