辞职快1年了，小甲怎么也没想到，还会与老东家在法庭上相见。

　　2009年5月，小伙子小甲进入A公司工作，担任系统工程部项目经理。技术行业同行竞争大，2015年，A公司和小甲续签劳动合同时，特别约定了保守商业秘密和竞业限制等事项，竞业限制期限为1年，如果小甲在这期间到竞争对手公司去上班，要承担违约责任。

　　2016年，小甲以移民为理由辞职了。但令A公司愤怒的是，之后小甲转身就去了B公司。B公司是宁波某公司的全资子公司，而宁波某公司与A公司有直接竞争关系，A公司由此认为，B公司也是属于直接竞争对手。

　　A公司为了证明小甲到B公司上班的事实，想出了一个“绝招”——他们派了员工去B公司应聘当保安，趁机搜集证据。

　　谁知，B公司规定保安不能进入办公区域。一计不成，A公司又生一计——虚构快递寄给小甲，由那个当保安的“卧底”以送件的名义，进入B公司办公区，然后拍下视频。“卧底”共送了2次快递，录下2份视频。

　　第一段视频中，“卧底”问B公司的一名男性职员，是否有一个叫小甲的人在公司工作，对方指向办公区域，明确说小甲在里面。之后“卧底”又问了一个女员工同样的问题，女员工也作了肯定答复。

　　第二段视频，“卧底”出示快递，询问一名男员工“这个人在不在？”对方答“在里面”。之后，小甲就出现在了画面里，并跟“卧底”有了相应对话。

　　2016年底，A公司拿着这2份视频提起劳动仲裁，要求小甲支付竞业限制违约金100万元。不过双方对仲裁结果都不满意，最终事情闹到了法庭上。

　　小甲说，他在A公司只是普通技术工人，辞职前，一直被外派在南非工作，待在A公司的时间其实也就七八天，不可能掌握公司的核心技术。同时，他再次强调自己并不是B公司的正式员工，对于A公司出具的视频、快递单证据，他认为证据是不足的。但A公司认为，即便小甲只是B公司的兼职业务员，也属于违反竞业限制协议。

　　法庭没有当庭宣判。（文中均为化名）