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　　作为执法规范化建设的试点省，浙江首先在立法层面不断完善执法标准体系，制订了《浙江省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》《浙江省社会消防组织管理办法》等一大批地方性法律法规，并根据社会管理工作的新发展，及时进行修改或废止，以突出执法问题为导向，制定800多项执法细则、执法标准和裁量基准。

　　除了“软件”，“硬件”方面当然也不能缺失。“比如我们在诸暨建成全国首家刑事诉讼涉案财物管理中心，形成了公、检、法等跨部门涉案财物的‘换押式’管理。”徐加爱告诉记者，浙江在全国率先推行“三位一体”执法管理机制建设，通过办案区升级改造、建设案件管理中心、完善涉案财物管理，实现对涉案人员、案件进程、涉案物品的集约化、标准化、流程化、精细化管理，有效构筑执法权力运行“封闭圈”。

　　“要推进执法规范化建设深入开展，完备执法制度、理顺执法关系、严密执法管理、增强执法素质缺一不可，只有这样，浙江才能努力打造‘又好又多又快’的执法办案体系。”徐加爱如是说。

　　目标三：辅警待遇好一点

　　“所谓的岁月静好，是有人替你负重前行。”对于老百姓来说，人民警察正是一群“负重前行”的人。公安部最新数据显示，2016年全国公安机关有362名民警因公牺牲，几乎一天牺牲一人。

　　“其实在从严治警的同时，我们也在做另一项工作，那就是从优待警。”徐加爱说，浙江在从优待警上想了很多方法，比如各地警方都建立民警心理健康训练服务中心、医院为民警开辟出“绿色通道”专门负责民警救治工作等。“我们不仅要加强对民警的防护设施，更要保证他们必要的待遇，特别是辅警的待遇。”

　　徐加爱特别指出，浙江的经济发展、老百姓的安居乐业，离不开辅警的辛勤劳动和默默耕耘。以浙江义乌为例，它拥有77.6万本地人口、136万外来人口，治安形势复杂。而义乌警力与实有人口的比例只有万分之5.7。面对复杂的治安状况和庞大的警情数量，义乌4000余名辅警为维护这座城市的社会稳定发挥了重要作用。不久前，义乌推出辅警年薪制，能力出众的辅警精英年薪高达10万元。

　　“辅警是警队的重要组成部分，是不可缺少的一支重要力量。”徐加爱说，只有健全权益保障制度，让辅警工作得有尊严感、幸福感和成就感，才能鼓舞他们勤劳付出、开拓创新。