俗话说“带好徒弟，饿死师父”，员工离职带走重要客户资源，让许多老板都头疼不已。

　　2010年底，李某进入某进出口公司工作，因为头脑聪明又踏实能干，得到了老板的赏识，还安排他在关联的某配件公司兼职，让他一边学习外贸知识、一边熟悉产品。

　　李某也没有辜负企业的悉心培养，由一名初出校门的学子，逐步成长为成熟的外贸业务员。

　　2016年4月，李某离职，自己开了家贸易公司，老板虽然很惋惜失去了一个好员工，但还是很替李某高兴。

　　可是，李某离职不久后，他曾经任职的两家企业发现不对了，李某留下的客户名单几乎成了“僵尸”名单，基本没有订单。原来，李某早在2015年6月便通过自己设立的公司暗自抢占客户资源。

　　原任职企业与李某交涉后，李某出具承诺书一份，承诺不再与那些客户发生贸易关系，否则向原任职企业赔偿一笔培养费。

　　但事后，李某违反承诺约定，继续与那些客户进行贸易。2017年1月，原任职企业的法定代表人与出资人将李某及他开设的贸易公司起诉到了法院，要求赔偿培养费30万元。

　　法庭上，李某承诺自己不再与原任职企业客户发生任何形式的业务关系，也不会将这些客户信息泄露给第三人。原告见李某着实已有悔意，最后同意让他赔偿3万元了结此事。