见习记者 张浩泉

　　本报讯 如今，越来越多的创业者意识到，一个合理合法的股权架构关系到企业的发展前途，公司在创立之初就应该请来专业的法律顾问对股权设置进行指导。几天前，由本报主办的律企联法律服务平台就接到了这样的咨询。

　　“90后”创业者小何正在筹划成立一家专注于企业文化活动策划的公司。“我们三位合伙人成立了一家公司，我占股30%，另外两个合伙人各占股15%。现在公司计划以持股的方式引进某大型旅行公司资源，初定其持股比例为30%。那么如何设计股权，才能既有效激励入股企业，同时还能保证我对公司的决策权呢？”

　　在这两家企业先前的合作中，让小何印象最深的，还是这家大型企业在处理法律文件上的娴熟与老练。“我们接洽初期并没有太多想法，只是草拟了一份只有一页纸的合同。哪知对方很快将这份合同扩展到了满满四页，合同上全都是对方的权利，而对我公司享有的权利却只字不提。”

　　事实上，小何的烦恼，除了股权设置外，如何规避合作风险也是重要的内容，这在创业型企业中也是常见的。为了全方位了解客户需求，律企联法律服务平台马上安排了长期从事股权设计的李晓档律师，上门为企业提供法律服务。

　　李晓档律师了解了小何公司的情况后分析道，公司目前三位合伙人的持股比例是合理的，主要问题在于如何更好地体现对方公司的激励股权。“首先，可以与对方公司协商以股权代持的方式入股，对方公司的股份可以由小何代为持有，双方可以签订股权代持协议。股权代持作为一种直接持有股权的变通方式，具有较大的灵活性，在公司决策层面也不会造成影响；其次，在股权代持协议中，可以设置股权分配的前置条件，只有当对方提供的资源符合规定条件时，才会享受相应的股权分红，且该协议可以一年一签。这样既可以保证公司决策的自主性，也可以有效激励对方公司的支持力度。”李晓档律师还建议，公司还可以考虑预留部分股权，用于企业合作激励、员工激励等，有利于形成更好的企业发展驱动力。

　　有了律企联律师的支招，小何和大型企业的合作将更有底气，也更有利于双方的平等互利。在该公司的后续组建中，律企联及相关律师还将继续为公司提供全方位法律服务支持。

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