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　　为此，今年年初，绍兴市公安局在全省率先启动规范提升辅警队伍工作，并将其纳入“强素质、树形象”主题活动。绍兴市公安局将辅警队伍分为两大序列、八种类型和六个层级进行管理，按照平时考核与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合的方式，综合评定考核等次，并直接与其薪酬挂钩。同时，绍兴市公安局还制定了辅警着装和携装相关制度。

　　“市委市政府对这项工作高度重视，并给予大力支持。”绍兴市公安局相关负责人介绍，市委市政府还成立了由编办、公安、民政、财政、人社等部门组成的公安机关辅警管理工作领导小组，通过各部门分工负责、密切配合，形成了强大的工作合力。

　　“现有辅警必须通过文化考试、体能测试和警种专业技能考核；新招聘人员也将经过严格的岗前培训，培训合格后才能上岗；今后还将定期组织辅警开展轮值轮训、警种专训和骨干精训等系统教育训练工作。”绍兴市公安局相关负责人说，通过一系列举措，将有效增强辅警队伍的职业认同感和荣誉感，促进绍兴公安辅警队伍朝正规化、专业化、职业化方向发展。

　　下一步，绍兴市公安局还将发布公告，按照新制定的招聘办法，以“公开平等、竞争择优”的原则，向社会公开招聘辅警。