本报记者　陈赛男

　　通讯员　柴孟凯　陈丽

　　50多岁的老钟（化名）至今仍在后悔：如果当初自己没有在“工资单”上随意签名，维权之路是不是不会走得如此艰辛？

　　两份工资单

　　2014年3月，来自江西的老钟与宁波市奉化区一家电镀厂签订劳动合同，约定工资形式为计件工资。2015年12月，老钟在一次体检中发现鼻中隔穿孔，重度糜烂，医生建议他不宜再接触镀硬铬工作。后来，经过详细检查，老钟的病情被诊断为职业性重度铬鼻病，当即住院住疗14天。

　　出院后，老钟的病情经当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

　　于是，老钟找到公司申请工伤赔偿。在协商中，双方对工伤事实并无异议，但对赔偿金额却存在很大差异。

　　老钟说，自己2015年1月至12月实际拿到手的月平均工资为6400至6500元，并且提供了一份电镀厂班组长的每日手写工资单，但这份工资单上没有公司方的签字确认。公司方则认为，按照工资单记录，老钟的平均月工资为2920.1元，还提供了一份有着老钟亲笔签名的工资单。

　　老钟和公司方提供的工资单有很大出入，直接影响到工资标准的认定及工伤待遇的赔偿标准。

　　一时间，双方各不相让，协商陷入僵局。

　　签字莫盲目

　　眼看着工伤赔偿款一直没有着落，去年年底，老钟找到了奉化区法律援助中心，申请法律援助。当天，浙江嘉丰律师事务所律师葛斌杰接受指派，受理了此案。

　　为什么会有两份工资单？到底谁在说谎？

　　据老钟介绍，自己签名的工资单实际上是公司用于申报用的，另外还有一份实际的工资单，要远远高于这个数目。但这一切都因为公司每个月通过现金形式支付工资，而缺乏充分的证据，反而是公司方提供的工资单上有老钟的确认签名，对老钟非常不利。

　　怎么办？葛斌杰对案件进行了梳理分析。“老钟的工资是计件制，这与公司提供的工资单不符。这是一个突破口。” 葛斌杰说。随后，在仲裁审理过程中，公司方也承认有其他奖金、加班费、福利等发放。葛斌杰认为，公司方提供的工资单并不能作为认定老钟工资的依据。

　　最终，仲裁委考虑了代理律师的意见，认为双方均未能提供有效的工资证明，老钟的月工资参照2016年度宁波市企业人力资源市场工资指导价位中电镀工的工资中位值3371元来认定工资金额。目前，老钟已经顺利拿到了这笔来之不易的工伤赔偿款。

　　老钟的案子并不在少数。前几天，又有一名劳动者来到奉化区法律援助中心咨询类似的案情。

　　奉化区法援中心工作人员提醒：劳动者在劳动合同或者工资单等文件上面签字时，一定要认真看清楚上面的内容，如果上面的内容与实际情况不符合，应当立即提出。如果盲目签字，一旦发生劳动争议、工伤事故赔偿争议等，劳动者会处于被动。劳动者在这方面应当多留心眼，特殊情况下可以拍照留下证据以便日后维权。