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　　据中国之声《新闻纵横》报道，近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在孙小姐怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。

　　我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由，女性职工入职时隐瞒怀孕的事实，是否违背诚信原则，是否符合劳动法的相关规定？企业作为用人单位该如何维护自身权益，又能否因此与员工解除劳动合同？

　　入职三天既宣布怀孕，休完产假就提出辞职。孙小姐的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的，是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕，而之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。

　　近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后，突然收到公司一纸文书，通知自己被辞退了，理由是能力达不到岗位要求。为了维权，她找到劳动部门仲裁。仲裁的结果是，公司要支付汪女士工资及相应的赔偿金，但公司一直没有支付。该公司一名负责人表示，汪女士欺骗了公司，令负责人“非常不满”：“她是作为公司高管招进来的，但她进公司的时候就已经怀孕了。她瞒报了这个事情。”

　　实际上，“隐孕”已经悄悄成为一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，因此在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此有人会在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况。

　　那么，女性职工在入职后怀孕与应聘时隐瞒怀孕情况隐孕，是否都受到法律保护呢？

　　北京岳成律师事务所律师杨保全表示，从法律的角度，并没有具体区分这些情况，无论是在入职前、入职后，无论是入职很长时间的怀孕还是刚入职就怀孕，法律都认为这是员工的法定权利。

　　现实中，一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查，甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定，是否符合法律规定？

　　杨保全认为，在法律上，单位在员工入职前的背景调查，其要求只是跟劳动合同的签订和履行有关系的事项，与是否怀孕没有关系。尽管实践中很多单位都在查，但是从目前大量的判例上来看，即便员工有这种欺瞒行为，也认定单位解除劳动合同违法，就是因为在法律上，用人单位无权查这件事情，“不存在隐婚隐孕在法律上会被认定成员工违反了纪律或者承诺”。

　　那么对于主观隐孕的职业女性，是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢？

　　杨保全表示，实践中确有一些案例，员工的恶意性比较明显，以各种理由不上班，也没有提供任何劳动，单位还付出了很多的代价，“但即便如此，也很难从法律角度去约束，只能在道德层面予以谴责”。