本报记者 陈赛男 通讯员 陈晓菁 

　　本报讯 为破解青年律师执业难题，昨天，杭州市举行青年律师与司法局“一把手”面对面主题沙龙活动，关注青年律师成长成才。

　　在很多人印象中，青年律师往往是西装革履、公文包、小轿车、意气风发，然而现实中远非如此，很多青年律师正背负着生活和工作的压力。

　　今年8月份，杭州市律师协会在全市范围内开展调研，调研项目样本近千人，被访对象年龄集中在35岁以下的青年律师，最终形成了一份《杭州青年律师职业发展与保障制度调研报告》。

　　该《报告》显示，57.80%的青年律师认为拓展案源难，收入偏低；47.40%的人认为专业能力有限，又无法得到及时指导。特别是在执业前三年，这样的执业困境让一些青年律师选择放弃。《报告》显示，49.71%的人曾经考虑过离开律师行业，5.94%的人正在考虑并认为将来会离开，有1.73%的人正准备离开。

　　在昨天的交流互动中，不少青年律师对执业权益保障等问题颇为关心。在此次调研中，30.6%的青年律师认为，会见难、阅卷难、调查取证难等现象在社会人脉资源少的青年律师身上显得较为突出。

　　理论精熟，但实务中经常束手无策，这也是很多刚进入律师行业的年轻人都会面临的困惑。调研报告显示，24.85%的律所对青年律师缺乏指导，19.65%的律所在青年律师培训上尚有欠缺。

　　“事实上，这些年我们从行业管理上做过很多努力，比如将青年律师培养机制列入对律所的年度考核，在政府购买公共法律服务方面向青年律师倾斜等等。”杭州市司法局律管处处长丁洁强调，青年律师的培养仅仅依靠协会层面已经远远不够，关键是律所主任、合伙人的重视。

　　浙江楷立律师事务所通过培养青年律师受益颇多。“目前全所80后律师，无论是人数和创收都超过了三分之二。”楷立律所主任朱炜介绍说，在过去的三年时间里，楷立律所一方面通过合理的收入机制、科学的管理机制，给予青年律师归属感；另一方面通过多元化的培训方式，积极引导青年律师更多参与事务所管理。

　　浙江一墨律师事务所律师平均年龄只有32岁。这家“年轻”律所有着自己的培养方案：“采用公司化的管理制度，实行统一收支、统一分配、全员受薪，免除青年律师生存之忧。”一墨所主任黄娟还介绍说，律所在方向定位上也充分发挥青年律师优势，积极寻求业务突破，同时通过律所文化建设，增强青年律师的团队合作意识。

　　在与青年律师互动环节中，杭州市司法局党委书记、局长吴声华表示，为保障青年律师的健康成长，下一步，司法行政部门将从维护律师权益、加强律师行业管理、搭建青年律师交流平台等方面作出努力。同时希望广大青年律师从小事做起，在执业起步阶段坚守法律梦想，为社会进步作出贡献。