梅生 

问：

　　宁波北仑的田师傅与一家公司的劳动合同到期后，公司决定与他续订劳动合同，但具体岗位从原先的销售部门调整到生产车间，并提出试用期为2个月。

　　田师傅认为，公司再次设定试用期不合理。但公司称，工作岗位调整后，需要一个新的学习、适应过程，因此设定试用期的做法并无不当。

　　田师傅问，公司的理由是否成立？

答：

　　我国《劳动合同法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，只要是“同一用人单位与同一劳动者”，不管出于什么原因、基于什么理由，试用期都只能约定一次。

　　本案中的田师傅与公司属于“同一用人单位与同一劳动者”，且以前有过一次试用期的约定，因此，公司不能借口工作岗位发生变化，重新与田师傅约定试用期。

　　从另一方面说，所谓试用期，实际上是劳动者和用人单位之间互相了解、互相选择的一个过程。田师傅在进入公司时，曾有过一个试用期，现在，双方原先订立的劳动合同期满后，公司愿意继续留用他，说明对田师傅原先的工作是认可的，不需要再次设立试用期对田师傅的能力、为人等重新进行考察和了解。