（上接1版）

　　超过法定退休年龄

　　14名保洁员讨薪遇麻烦

　　73岁的唐阿姨是嘉兴某保洁服务公司的员工。2016年底，保洁公司因为资金出现困难，老板跑路，拖欠了唐阿姨等21人的工资。了解情况后，嘉兴南湖区法律援助中心当即指派浙江中禾律师事务所律师许小清担任21人的代理人。

　　办理委托手续后，许小清发现，21人均未与保洁公司签订劳动合同，只有1份由当地乡镇劳动监察中队盖章的考勤表，但没有公司负责人签名。更糟糕的是，唐阿姨等14人均已超过法定退休年龄，与公司建立的是雇佣关系，劳动仲裁委员会不予受理，只能以追索劳务报酬为由向人民法院提起诉讼，但由于证据不足，该案在立案阶段就遇到了问题。

　　为了帮助14名“超龄”工人顺利讨回工资，许小清主动联系欠薪企业，数次电话沟通，4次当面取证、调查，反复确认工人名单、工价、工作时间、未发工资金额等。最终，14人的劳务报酬终于得到确认。嘉兴南湖区人民法院受理了唐阿姨等14人的劳务合同纠纷。在法官和律师的调解下，唐阿姨等人最终拿回工资。

　　许小清坦言，一般没有签订合同，最常用的办法是调取社保清单，可是唐阿姨等人已经超过退休年龄，没有社保清单，这无疑增加了维权难度。她提醒广大劳动者，不管年龄多大，一定要签订合同，如果没有签，要尽量要求通过银行转账的形式支付工资，并在工作过程中留个心眼，固定下可以证明存在劳动或者劳务关系的证据材料，如工作牌、工作服、出入证、视频照片等。

　　没有合同没有证据

　　90后务工者维权路艰辛

　　90后的小谢是台州一家摩托车公司的员工。因为公司经营出现问题，小谢走上了讨薪路。

　　2017年上半年，小谢和工友们来到台州市法律援助中心求助。在法援律师的帮助下，工友们的案子有的申请仲裁，有的向法院提起诉讼。可是，小谢却遇上了难题：没有合同、没有社保、没有工资单……

　　面对“一无所有”的小谢，被指派受理案件的浙江利群律师事务所律师江湾也犯了难。在一番协商后，江湾最先选择了调解的方式解决这场纠纷。当天，公司负责人仅同意支付一部分工资，小谢也顺利收到了公司支付的1000元微信转账。

　　“我们就是通过这笔转账记录，以及小谢工友和车间主任的证明，才最终取得了证据。”可是，这笔工资款并不是由公司账户或公司负责人账户转入的。为了证明小谢与公司的劳动关系，江湾又通过社保证实了该名转账员工为公司员工，加上其他证据材料，这才形成了一个完整的证据链。最终，小谢的申请得到了仲裁机构的支持。

　　无独有偶。德清县禹越司法所的法律援助站前不久也受理了一起讨薪案件。受援人是6名老人，同为禹越镇一家医用材料公司的劳务工。因为没有任何证据，甚至连工时、工资数额都说不清，6名老人在维权时遇上了难题。幸好，在当地司法所所长张萍和法援律师卫海燕的帮助下，公司负责人主动承认了这笔工资款，并与6名老人达成调解协议。

　　没有证据意识，这是很多讨薪者的“通病”。卫海燕提醒，劳动者一定要有证据意识，银行转账流水、微信和支付宝的转账记录都有可能成为证据。如果事后补救，可以通过工资欠条、电话录音、微信、短信等形式获得证据。