本报记者 张浩泉 

用户提问：

　　员工合同到期后因公司疏忽，未续签劳动合同，但仍然在为我们公司提供劳动服务，公司每月也仍为该员工发放岗位工资，按期缴纳社会保险。但近期该员工经常出现出勤异常（有出勤记录为证），前期其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善，按公司规章制度可以予以开除。公司按流程向该员工发出了书面解除劳动合同的通知。请问：该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由，要求经济补偿合理吗？

律企联平台入驻律师孔春凤答：

　　根据当事企业描述的情况来看，该员工所提的要求是合理的，同时公司能否解除双方之间的劳动合同要看规章制度的约定，以及规章制度制定程序是否合法合理。

　　首先，固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的用工关系。原合同到期后一个月内，用人单位就应当与个人订立新的书面劳动合同。用人单位逾期签署劳动合同或不签署合同的，公司应赔偿未签署书面合同期间（最长不超过11个月）的双倍工资。

　　其次，如果员工的违规行为达到严重违反规章制度，确实可以解除双方之间的劳动关系。但是，这样做的前提是当事企业所描述的规章制度必须经过合法程序订立，且告知了员工。因此，当事企业还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的证据。比如，当事企业描述的考勤表是可以作为证据，但是证据不能是孤立的要形成证据链。另外，一般情况下建议员工每次有过错，企业应该书面形式予以确认。

　　最后，开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题，应分别进行处理。

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