本报记者 蓝莹 

　　说起律师，大部分人脑海里浮现出的，都是法庭上才思敏捷、能言善辩的形象。昨天上午，本报记者跟随温州的两位律师走进当地一家餐饮企业进行“体检”，他们显露出的，更多的是耐心、细致。

　　一台电脑，一个公文包，一身职业装，程鹏律师和李雅律师给人一种扑面而来的干练感。两位律师碰面后，便马不停蹄地奔赴温州一家餐饮企业，他们要为该企业人力资源管理方面进行“体检”。

　　企业员工入职情况、管理情况、离职情况……在与酒店负责人的沟通过程中，两位律师分工合作，对企业的基本概况进行了详细的了解。该负责人介绍，酒店一直以来重视人员管理，公司高层致力于引进较为先进的管理模式。经过摸索，目前酒店已经形成一套完整的人力资源管理模式，涵盖员工入职、管理和离职等方面。

　　那么，经过一番“问诊”，该酒店在人力资源管理上是否真正做到“固若金汤”了呢？

　　程鹏律师分析说，仅从初步的企业人力资源问卷结果来看，该企业就存在两个部分的高风险法律问题。

　　一是该企业未设置职工工会，企业的规章制度设立存在不规范，在发生劳工纠纷时，易产生企业规章制度不被法律认可的风险；二是员工工资条存在明细不清的情况，如发生纠纷，会给企业造成损失。此外，程鹏律师还讲述了多个纠纷案例，以案说法，提高企业负责人的风险防控意识。

　　“听律师这么一分析，我才发现原来还存在这么多管理漏洞。”酒店负责人表示，将立即对存在的人力资源管理问题进行处理，降低风险。

　　程鹏表示，不少企业为了营造良好的企业文化和经营氛围，常常会追求先进的管理模式，而忽略一些法律细节。一旦发生纠纷，会给企业带来不小的麻烦。这时，企业就需要听取法律顾问的意见，解决公司内部管理上的问题，做到未雨绸缪。

　　温州市司法局相关负责人介绍，去年，温州各地律师事务所开展进企业法律体检4621次，提供法律咨询2万余次，并为企业出具法律意见书、风险提示2679次，帮助企业解决法律问题3401次。他表示，法律服务进企业，可进一步提振温州的营商环境，不仅能完善企业管理模式，还能帮助企业规避不必要的法律风险，促进企业良性发展。