《北京青年报》 解丽 

　　出了正月，家政市场重新变得活跃，其中，市场对育儿、养老陪护等家政服务人员的需求增量更为突出。那么，是什么原因带火了家政市场，雇主的需求有何变化，家政公司又有哪些应对？记者近日对此进行了调查。

　　现象：

　　雇主需求激增，抢手家政预订已排到五六月

　　3月18日下午，位于北京石景山的“管家帮”旗舰店里，又一场家政见面会在此举行。

　　家政服务员们穿着绿色统一工装，胸前佩戴号牌，6人一组出场，挨个自我介绍。100组家庭雇主在台下认真倾听，不时在本子上记下号码。等家政服务员一一介绍完毕，雇主便照着号码挨个当场面试。

　　面试的几个房间挤得满满的，每签1个订单，家政员的号码就会被写到前台的黑板上，开场不过1个小时，黑板上已经写了50多个号码。

　　中国家庭服务业协会副会长、管家帮董事长傅彥生告诉记者，这已经是公司在年后举办的第五场见面会了，“签约率能达到八成，好多雇主当场没抢到合适的，就赶紧预约下一场，有些预订排到了五六月份。”

　　据傅彥生预测，今年市场对家政服务员的总需求将增加两至三成。

　　调查：

　　家政公司布局培训学校，采取“双免”措施

　　在管家帮的家政见面会上，记者发现，近六成家庭都冲着育婴师而来。爱贝佳公司的相关负责人也表示，对月嫂、育儿嫂的需求量较节前以及去年同期都有所增加，“更多的是要服务于二胎”。

　　傅彥生提到，管家帮的养老订单也在逐渐增加。

　　爱贝佳的相关负责人则告诉记者，如今市场对家政人员的年龄要求更为年轻化，对学历也越来越看重。

　　记者在调查中发现，北京的家政公司更多地开始着眼于培训学校的布局，与此同时，有家政公司开始试水免收雇主的中介费及家政人员的管理费，并探索新的利润点，傅彥生介绍，“今后，公司的利润点将转向培训以及为雇主提供家庭整体解决方案上来。所谓家庭解决方案，即推出如利用团购方式为家庭提供纸尿裤、手推车之类的必备品，配送米、面、有机蔬菜等。”