通讯员 王小兰 

　　企业用户提问：

　　您好，我是一家礼品厂的老板。前段时间，员工A在上班的时候对我说，让他妻子暂时帮忙一下工作，他自己要去别的地方干活。当时我没有反对。但是没想到，A的妻子在帮忙的时候摔倒受伤了。现在A说，他和我们之间是劳动关系，要求我们赔偿。但是A并没有和我们签订劳动合同，他自由选择要不要接活，也可以决定具体由谁操作，报酬是整批货按件计酬，只要在规定时间内按质完工就可以了。那么，这种情况是劳动关系吗？我们需要赔偿吗？

　　律企联平台入驻律师陈昱炫回复：

　　针对当事企业的描述，我认为员工A与当事企业之间属于劳动关系，且本案中企业应当承担赔偿责任。

　　首先，劳动关系的确立可从主体资格、从属性、稳定性、有偿性等方面去考虑。如果双方的主体资格符合劳动法调整的范畴，而劳动的一方又是长期稳定地在单位工作，并隶属于单位的管理、遵守单位的规章制度，单位按时发放工资的情况下，应当认定为劳动关系。

　　从此案的信息来看，员工A隶属于单位的管理，遵守单位的制度，并从单位处获得工资报酬，双方虽然未签订劳动合同，但根据劳动与社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定可确定为事实劳动关系。

　　但是，对于员工A的妻子，她只是帮助丈夫做一下临时工作，并不隶属于单位的管理，也并不从单位领取相关工资，可以不认定为劳动关系。但需要注意一个情况，描述中，员工A的妻子在单位工作是经单位批准同意的，因此在诉讼过程中，法院有可能认定双方为雇佣关系。对于是否应当赔偿的问题，根据侵权责任法的相关规定，雇工在履行工作过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任。

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