《北京青年报》 程婕 

　　去知名金融机构实习是很多高校毕业生梦寐以求的事。如果有人收你三五万元帮你推荐实习机会，你会交钱吗？日前，有微博爆料一些第三方平台开展“收费内推”的买卖，在金融圈及高校学生中引起了轩然大波。多家金融机构已经发表官方声明，表示不存在任何形式的“收费内推”行为，提醒大家通过官网等正规途径应聘。而多位金融圈人士也向记者表示，正规金融机构是不会招收费实习生的，广大学子谨防上当受骗。

　　爆 料

　　所谓内推，就是内部推荐。很多企业在招聘实习生或正式员工时，愿意让公司内部的人来推荐，这种做法可提高招聘效率，相当于除了正常的考试考察外，又加了一层人际关系的背书。一些金融机构还特别鼓励内部员工为公司推荐人才，甚至会对举荐成功者给予奖励。本来这些企业的招聘信息完全公开，招聘过程也全部免费，可是一些平台在其中却看到了“商机”做起收费内推生的买卖。

　　根据微博曝光的信息，以“金融小伙伴”为例的一些培训机构，打着为实习生做求职指导的名义，实际上做着出售金融机构实习机会的买卖，涉及的金融机构等众多，甚至包括一些知名的银行和券商。

　　记者调查发现，大部分成规模的平台并没有直接地对实习机会明码标价，而是热衷于推出价格不菲的培训套餐。在微博的“爆料”中，一张来自“金融小伙伴”公众号文章的截图显示，该培训机构提供的4种不同档次的套餐，收费标准不等，其中课程及实训报价11800元；线上精英学徒套餐报价15800元，还有需要私信询价的尊享套餐和星耀套餐。

　　记者在另外一家名为“门徒求职”的平台上，发现其推出了“保证获取实习0FFER（录用）”的门徒计划，自称这一计划是“精心打造的高端私人订制”项目。这一项目针对简历做职位匹配，锁定目标职位，无论远程、现场、正式、全职，无论投行、公募基金、外资咨询的职位统统都有，还很“大气”地宣称“意外失败，全额退款”。至于价格是单一岗位单一定价，价格不等。有联系过该平台求职顾问的人士透露，该平台针对不同公司、不同岗位的报价在2万至6万元不等。

　　记者还发现，少数主要通过微信号推广的平台甚至直接在宣传单上打出内推价格。比如，在网上流传的一张第三方机构“收费内推”的标准中，将金融行业中的投行、咨询、会计师事务所、银行、快消、互联网都涵盖其中，被举例的公司包含国有银行、四大会计师事务所、知名券商及中资、外资企业等。价格最低的快消、互联网公司的实习机会为19800元，而投行类公司的实习机会最高需要52800元。

　　澄 清

　　在微博曝光“收费内推”实习的行业乱象之后，不少金融机构都发表公开声明，表示与这些平台并无合作关系。

　　瑞银集团声明表示，未与任何培训单位、团体、个人有内部推荐简历的合作关系，也从未编辑、出版或发布过任何招聘考试参考资料。

　　华泰证券也声明，“华泰证券招聘官网为校园招聘简历接收的唯一官方渠道。暑期实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，不接收任何第三方机构的简历推荐。”

　　天风证券、天弘基金、兴业证券、中信建投证券等机构也先后发表类似内容的声明，表示与第三方机构并无简历推荐的合作。

　　在微博曝光之后，“金融小伙伴”发表声明称，“金融小伙伴一直反对明码标价买卖实习的行为，自2017年以来多次在微信号上进行公开反对。出于对我们社群运营和信息宣传工作的认可，部分金融机构与金融小伙伴开展正式合作，举办例如线上宣讲会等相关活动。上述合作纯粹是信息层面的合作与推广，旨在为不能亲临传统线下宣讲会现场的同学们提供一个了解企业和相关岗位的机会。我们郑重声明，从来没有向合作的金融机构进行过任何利益输送。”

　　分 析

　　记者采访多位金融业内人士，他们均认为“收费内推”这种行为肯定不可能是金融机构官方认可的正规途径，很大可能是金融机构内部员工与外部第三方机构私下达成某种交易，甚至就是一个“空手套白狼”的骗局。这种事情很难拿到“实锤”证据，也没有法律法规明文禁止，只有依靠行业内部人员提高职业操守才可能刹住这股歪风。

　　一家国内著名券商的部门负责人肖先生告诉记者，如果身边有熟悉的亲友老乡，刚好专业对口，符合公司的门槛要求，他自己及周围圈里的朋友一般都很愿意帮助推荐。毕竟公司需要人才，这些年轻人需要机会。大家也就帮着向人事部门或用人的业务部门转交简历，同时介绍一下自己了解的申请人的基本情况。如果申请人经过筛选考核通过选拔，那就最好不过了。

　　“至少在我认识的人里没人会为这种事情赚钱，那真是掉到钱眼里了。”在听说“收费内推”这样的平台存在后，肖先生觉得这种现象堪称行业里的歪风邪气。因为一旦与利益挂钩就难免把不符合要求的人招进来，有些人虽然是来实习，但最终目的肯定是想留下来。长此以往，不仅公司招聘的人才有失水准，对公正、正直的企业文化也是一种侵蚀，毕竟金融机构应该是最讲诚信的。

　　某大型基金公司人力资源部人士分析表示，金融机构如果官方招聘实习生或者正式员工不太可能出现这种情况。因为这种招聘的流程十分明确清晰，涉及公司内部多个部门和多层级领导，不好“作弊”。他判断，“收费内推”最大可能是业务部门有实习需求，不需要付工资，希望人力资源部辅助一些手续，但最终的招聘权限在于业务部门。这种情况下，业务部门自己挑选合适人选，基本上只让人力资源部门走个配合的手续。如果业务部门内部有人与外部平台有特殊联系，还是很容易办成的。