编辑同志：

　　我与温某相恋后，看到他独自开一家超市，不仅要为顾客提供各项销售服务，还要东奔西跑组织货源，非常忙碌，也很辛苦，我看着很心疼。一年前，我辞去原来的工作，自愿帮温某打理生意，雇请的员工一直称我为“老板娘”。近日，温某以性格不合为由，强烈要求与我分手，我虽然一再努力修好，却仍无济于事。最后，我只好表示同意分手，但要求温某补偿我帮他打理生意以来的工资。可温某认为，他从来都没有聘用过我，彼此也没有说过要支付工资、付多少工资，我参与打理生意完全是自愿帮忙，我们之间不存在劳动关系，因此我无权向他索要工资。请问：温某的说法对吗？

　　周女士

　　周女士：

　　温某的说法并无不当，也就是说，你确实无权向他索要工资。

　　劳动者要想获得工资，必须同时具备两个要件：一是付出了相应劳动；二是用工一方存在劳动关系。即如果不存在劳动关系，即使已经付出劳动，也不能获得工资。存在劳动关系的根本特征，是用人单位与劳动者个人之间，依法签订了书面劳动合同（至少也必须有口头约定），劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。鉴于你与温某之间没有签订书面劳动合同，在此情况下，就彼此之间究竟是否存在劳动关系，可以依据人力资源和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断。

　　该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”与之对照，你虽然具备劳动者的主体资格，所付出的劳动也已成为温某生意的一部分，也就是符合第（一）、（三）项之情形，但你却并没有基于工作关系而受温某的约束和管理，温某不仅无权向你下达工作任务，而且即使你没有完成任务，温某也不得对你给予制裁或者处罚。即你自愿帮助温某打理生意，是受双方的爱情能修成正果所驱使，进而自愿无偿地对温某给予帮助，完全属于义务帮工，也就是与第（二）项情形不符。正因为你与温某之间不存在劳动关系，决定了你不具备索要工资的要件。

　　颜东岳