本报记者 郑嘉男 通讯员 胡潇 周继祥 

　　本报讯　“嘉海KTV呼叫城东派出所，8号包厢有10多名顾客发生打架，我们无法控制，请求支援！”上周日23时许，KTV保安梁师傅通过“天翼对讲”系统，向辖区派出所求助。接到呼叫后，值班民警立即通过对讲机指派距离最近的9名保安赶赴事发地，同时实时向梁师傅了解现场情况，并嘱咐其安排人员使用录像设备提前固定证据。2分钟不到，9名保安就已全副武装赶到指定位置，提前控制住了局面，并协助随后赶到的特警和派出所民警将参与打架的嫌疑人带上警车。

　　一方有难、就近支援，正是舟山定海警方“社会保安联防联勤”机制成功运作的一个缩影。该机制将原本各自为战、组织分散的保安力量有机整合，建立各单位保安队伍之间的协作互助关系，使之既看好“自家门”，又照顾“邻家院”。

　　今年2月，舟山市公安局定海区分局在全省率先推出“社会保安联防联勤”工作机制，让保安队伍参与到维护社会治安中，大大缓解了警力不足的窘迫，进一步提升了治安防控效果。

　　“通过对讲系统和指挥调度平台，我们能第一时间获知全区保安人员的分布情况，一旦有警情发生，能做出最及时的部署。”定海区公安分局副局长钟波说。

　　今年4月28日，小沙边防派出所接到情报，称海丰码头有一名确认身份的网上逃犯。民警在出警的同时，提前将逃犯图片发给了码头联防联勤队长，发动码头保安对售票大厅、通道等区域的人员进行搜索排查。很快，1名保安在1艘即将开往长白的船上锁定了逃犯贾某，并配合赶来的民警将其抓获。

　　“在先期排查犯罪嫌疑人的时候，保安的身份不容易引起对方的注意，更利于我们开展抓捕行动。”定海区公安分局治安大队副大队长顾增轶介绍，目前，该局已将318家用工单位、1200余名保安纳入联防联勤工作体系，并依托分局和派出所两级指挥调度平台，实现对全区保安力量的统一管理。

　　“保安联防联勤”机制的推行，也对保安的准入门槛提出了更高要求。除了定期进行法律法规、保安专业知识和技能的培训，提升保安应对突发事件的联防联处能力外，在保安正式上岗后，派出所和联勤单位还会对保安进行双重管理，实行量化考核和定期检查，对考核优秀和有突出贡献的个人、单位落实保安公司和分局双层奖励，以及特事特奖和向上级报奖制度，以充分调动保安的积极性。