通讯员 叶旭耀 汪晓雪 

　　本报讯 为创新劳动人事争议多元纠纷化解渠道，将“基层普法、多方联调、司法助推”相结合，近日，青田县法院出台了《劳动争议纠纷诉调对接“一站式”解决机制》。

　　该机制明确要求建立联席会议制度、劳动争议诉前调解制度、案件通报及信息共享制度、卷宗调阅绿色通道等，打造“人社局+工会+法院”的团队模式，实现了裁审衔接、联动调解工作的常态化。此外，文件要求固定2名资深法官，并聘请4名在社保、劳动监察领域具有丰富工作经验的人员担任人民陪审员，组成劳动纠纷专业化合议庭，集中审理涉劳动者权益保障案件，确保裁判尺度的基本统一。

　　机制还指出，建立劳动争议“一月一课”授课制，汇总当月案件中存在的问题，对审判人员进行理论与实务知识培训。强化法治宣传，营造维权氛围，编发《劳动纠纷防范手册》，对劳动争议案件中最常见的订立劳动合同、劳动报酬、工伤保险、女性“三期”待遇、经济补偿金等热点问题予以解答，并以法官寄语的形式给予具体的风险防范对策；深入街道、社区、企业开展法治宣传，为劳动者提供法律咨询服务。

　　今年以来，该院已开展法治宣传活动9场，法律咨询150人次；在法院、劳动监察、劳动仲裁部门设立设宣传栏，提供法院立案告知书、风险告知书、《劳动纠纷防范手册》等资料供公众取阅，拓宽普法宣传覆盖面。