通讯员 郑东标

　　本报记者 王春芳 见习记者 张晓昀 

　　为继承和发扬“枫桥经验”，省第三监狱通过建立“三百”、“三深入”、实训基地“三合一”矛盾化解工作机制，让服刑人员放下心结，学得一技之长，从而将矛盾化解的关口前移，助推平安监狱建设，至今监狱已实现20年无服刑人员脱逃。

　　“三百”

　　服刑人员胡某曾是监狱里有名的“刺儿头”，多次违纪，改造劣迹斑斑。可如今的他像换了个人似的，改造积极，跟同犯也相处融洽。这样的转变，源于监狱开展的“三百”活动。

　　“三百”即“百警助百囚圆百梦”活动。胡某在活动中写出了自己的心愿：希望为女儿送上一个生日蛋糕。原来，女儿出生半年后，胡某的妻子也因贩卖毒品罪入狱，女儿被好心的幼儿园老师收养至今。6年过去了，胡某对女儿一直心怀愧疚。

　　得知胡某的心愿，监区民警讨论后认为，这是做好胡某思想工作的契机。副监区长颜渭良立即带上特地准备的生日蛋糕和书包文具等，辗转上百公里为胡某的女儿送上生日祝福，并录制了她鼓励父亲改造的视频。看着视频里女儿可爱的样子，胡某泪流不止。

　　监狱再接再厉，又主动与胡某妻子服刑的浙江省第二女子监狱联系，让胡某与妻子进行视频谈心。在亲情帮教进监狱活动中，监狱又邀请他女儿的养育老师与胡某交流。这以后，心怀感激的胡某走上了积极改造之路，并获得了减刑的奖励。

　　“凡是不安心改造的服刑人员，心里都有一道迈不过去的坎。开展‘三百’活动，就是要在民警与服刑人员之间架设一座心灵之桥，帮服刑人员把坎迈过去。”监狱长鄢则荣说，5年来，监狱共收集服刑人员心愿1780个，帮助实现1500个，通过活动，服刑人员违规违纪率明显降低。

　　“三深入”

　　在省第三监狱，监区民警每人都有一本特殊的记事本——《民警“三深入”工作手册》，里面记录着包干小组服刑人员的所思所想。这是监狱贯彻落实新时代“枫桥经验”，全面收集和化解监区矛盾而采取的一项新举措。

　　民警王国清的工作手册上，几乎有半本都与服刑人员宋某有关：7月8日，宋某不按时起床，与民警发生冲突；7月21日，宋某洗漱时与××发生肢体冲突……35岁的宋某因贩卖毒品罪被判处死刑缓期二年执行，自觉人生无望的宋某情绪低落，无心改造。

　　按照深入小组、深入犯群、深入心坎的“三深入”工作机制，每周一下午1至2点为民警“三深入”工作时间。民警在此期间，通过谈心、观察、了解，得知宋某和姐姐的感情很好，决定将他姐姐和母亲接到监狱，进行亲情帮教。“你是全家人的希望，一定要树立改造信心！”“家里我会照顾好，你就只管好好改造！”听着姐姐的声声叮嘱，宋某不断地点头。后来，宋某的改造慢慢积极起来，人也乐观了许多。

　　“三深入”工作机制的开展，促使全体监区民警必须进入各自包干小组，掌握第一手服刑人员的思想动态，并将工作内容记录在手册。通过谈话收集、会诊研判、释疑解惑、跟踪反馈四个流程，民警全面掌控犯情，对相关犯情也能及时处置。

　　实训基地

　　“一想到要服刑十几年，出去后还能干什么？”服刑人员李某的话说出了一些刑期长的服刑人员的内心想法，也因此这些人改造积极性不高，有的甚至破罐破摔。

　　为了让服刑人员学会一技之长，监狱把创建职业技术教育实训基地作为“双证制”教育的提升工程和深入推进“修心教育”的重要举措来抓，积极与社会企业和院校合作，开设了陶艺制作、汽车维修、电子电工、电子商务等班级，同时实行“基地+学校”“基地+公司”双重职业技术培训新模式。每年有300名服刑人员获得国家颁发的职业技术证书。

　　“我以前就是因为无所事事到处混才导致犯罪的，现在监狱开设了电子商务班，正是我感兴趣的。我要好好学，以后出去了自己创业！”服刑人员李某说，自己现在一门心思就想把技术学好，不像以前那样胡思乱想了。民警说，不少服刑人员也跟李某一样，通过实训基地重树信心，改造也越来越积极。