通讯员 慕煊 

　　肖某是某公司员工，一日在公司附近遭遇车祸，后平阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。公司不服，将人社局诉至法院。近日，平阳县法院审理了这起工伤行政认定案。

　　肖某说，2017年4月17日中午12点30分许，他驾驶二轮电动车赶往公司上班，在公司附近被一辆小型客车撞倒，造成右胫骨平台骨折等多处受伤，后被工友送往医院诊治。经当地公安交警部门调查，肖某在此次事故中无责任。

　　此后，肖某向平阳县人社局提交工伤认定申请。人社局受理后，认定肖某的事故性质属于工伤。但是，肖某所在公司对此不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的工伤认定决定。

　　庭审中，原告认为，按照公司的考勤管理制度，下午的上班时间点为12点30分。而根据接警记录，事故发生在12点34分，“这说明肖某当天下午就不准备上班，按规定属于旷工，他受伤不能认定为工伤。”

　　对此，平阳县人社局认为，接警记录的时间滞后于事故发生时间，肖某事故发生地点就在公司附近，如果没有发生事故，他应该可以按时到岗，即使迟到也是10分钟以内，并不能视为旷工，所以他受伤应认定工伤。

　　法院审理后认为，本案中肖某在上班途中受到了非本人主要责任的交通事故伤害，事故发生地点为工作地及其居住点之间的合理路线所经地段；交通事故发生时间接近原告的下午上班时间，属于上班途中的合理时间。原告以交通事故发生的接警时间超过下午上班时间4分钟，即推定第三人当日下午旷工，缺乏事实和理由，法院不予采信，肖某所受交通事故伤害应依法认定为工伤。据此，法院判决驳回原告的诉讼请求。

　　法条链接：

　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（一）项规定：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，应认定为“上下班途中”。