编辑同志：

　　一个月前，一家公司发布招聘司机的广告，明确要求应聘者必须持有驾驶证A照且有5年以上驾驶经历。我虽然6年前就已领取驾驶证A照，但实际驾龄不足半年。为了获得这份工作，我伪造了工作经历，与公司签订了为期3年的劳动合同。后来，公司发现我的驾驶技术并不熟练。在公司的一再追问下，我说出了真相。公司当即以我欺诈应聘为由让我立即走人，并拒绝支付已上班期间的工资。请问：公司的做法对吗？

　　张先生

　　张先生：

　　公司虽然可以让你走人，但仍必须支付已上班期间的工资。

　　一方面，公司与你所签劳动合同无效。劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。其第26条、第39条也分别指出，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效；“因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可以解除劳动合同。与之对应，在公司根据自身工作需要已对招聘条件有明确要求的情况下，你明知自己不符合条件，仍故意隐瞒真相、伪造工作经历，不仅违反了如实告知义务，还使公司因为被骗产生错误认识，违背真实意愿与你签订劳动合同，构成欺诈。因此，公司可以据此单方与你解除劳动合同。

　　另一方面，公司应当向你支付工资。劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第14条也指出，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。虽然你对骗取公司签订劳动合同存在过错，但由于该过错的存在并不能改变你已经为公司提供1个月驾车服务的事实，因此公司不得拒绝向你支付劳动报酬。

　　颜东岳