编辑同志：

　　我与一家单位签订了为期3年的劳动合同，但我的实际到岗时间是签约后7个半月。近日，劳动合同因到期而终止后，单位依据劳动合同法第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，表示从实际用工之日起，我的工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而我认为劳动合同约定的时间为3年，无论我是否到岗都应当按3年计算，即单位应当按3个月支付。请问我的观点对吗？

　　读者黄女士

　　黄女士：

　　你的观点是错误的，即你的经济补偿金应从实际用工之日起计算，单位的做法并无不当。

　　劳动合同法第47条中的“工作的年限”，是指用工年限而非劳动合同年限。劳动合同法第7条、第10条也规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

　　虽然与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并不意味着一旦签订书面劳动合同便建立了用工关系，用工关系只能自用工之日起确立。即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方照样能够建立劳动关系。换句话说，只有劳动者事实上成为用人单位的成员并为其提供有偿劳动时，才能认为劳动者与用人单位形成用工关系。与之对应，正因为你是在时间过去7个半月才真正到岗，也就决定了单位与你建立用工关系的实际时间为2年4个半月，你获得的经济补偿，自然应当据此计算。（颜东岳）