通讯员 善筏 

　　公司货款收不回来，销售员工就要为坏账买单？近日，嘉善县法院对一桩公司起诉自家员工的案件给出了说法。

　　原来，这名被迫“背锅”的员工是这家公司的专职市场营销员胡先生，他2008年年底应聘这家公司时签订了一份《营销承包合同书》，这份合同除了对胡先生的日常工作作出说明外，还详细规定了胡先生在工作中的销售提成和货款逾期到账的赔偿。如全年销售额在60万元以内，胡先生就能拿到纯利润50%的提成，同时，公司要求货款在90天内必须到账，否则按月息的一定比例进行罚息，如果货款超过半年还未到账，胡先生就不得不按这些死账、坏账的80%对公司进行赔偿。

　　胡先生的产品营销工作干得并不顺畅，一段时间下来，被拖欠的货款竟累积到了一个不小的数额。2018年11月22日，公司拿着当初签订的《营销承包合同书》，将胡先生起诉到了嘉善县法院，要求胡先生赔偿未收回的货款22万余元以及需要承担的货款利息23万余元。

　　面对这样一笔巨大的赔偿，胡先生满怀愁苦，只能寄希望于法院能为他主持公道。

　　嘉善法院的案件承办法官仔细查看了《营销承包合同书》，按其内容显然应当认定为劳动合同，原、被告之间系劳动合同关系，本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外（服务期、保密义务和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《营销承包合同书》中关于迟延回收货款由被告承担罚息和死账、坏账应收款由被告赔偿70%或者80%的约定，违反了上述规定，并且属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应当认定无效。对原告要求被告赔偿未收回货款22万余元并承担货款利息23万余元的请求，嘉善县法院不予支持，并于近日驳回了原告的全部诉讼请求。

　　法官提醒广大劳动者，在签署合同时睁大眼睛、善用法律，保障自己的合法权益。