第三方平台为了自己的利益，完全置相关法律法规于不顾的行为，理应依法严惩。

　　丰收 

　　“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历。现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了。”近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈地说。采访中，记者发现，在第三方平台上更新简历却被“告密”，李先生的遭遇不是个例。

　　“骑驴找马”是不少职场人的做法，这种方式可能会影响工作，劳动者应遵守职场伦理以及相关劳动法规。但是，无论是第三方平台靠泄密跳槽意向来牟利，还是用人单位花钱购买泄密信息，都是不可取的。

　　任何网络运营者都应通过合理合法的方式赚钱，靠泄密跳槽意向而牟利，是一种明显的违法违规行为。我国法律早就规定，网络服务提供者和其他企业事业单位及其工作人员对在业务活动中收集的公民个人电子信息必须严格保密，不得泄露、篡改、毁损，不得出售或者非法向他人提供。

　　而据媒体调查，用人单位只要向第三方平台支付1350元成为会员，就可享受实时监控员工动态、流失预警第一时间推送、专属客服通道等服务。可见，这种第三方平台为了自己的利益，完全置相关法律法规于不顾的行为，理应依法严惩。根据网络安全法规定，应由有关主管部门责令改正，可根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处违法所得一倍以上十倍以下罚款……情节严重的，可以责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销相关业务许可证或者吊销营业执照。

　　同时，被泄密的劳动者也可根据侵权责任法和消费者权益保护法进行维权。行政处罚和劳动者依法维权同时进行，才能让泄密的第三方平台付出沉重代价。另外，这种平台还应纳入失信黑名单，受到失信联合惩处。因此，劳动者要提高收集相关证据的意识，执法者应进行深入调查，从而彻底遏制住第三方平台的泄密行为。