周蓓蓓 李朦 

　　暑假期间，不少大学生或准大学生选择兼职、实习，一方面锻炼自己，一方面也赚点零花钱。本期“你问我答”就来关注这方面的法律问题。

　　大学生可以在家办辅导班吗？

　　读者黄先生问：

　　我和几个朋友是准大学生，想办一个暑期补习班，辅导周边学生课业，赚点零花钱。我们打算把家里的客厅改成教室，招七八个学生就行。请问这样合法合规吗？

　　浙江海昌律师事务所合伙人李效律师答：

　　大学生或准大学生选择自发组织教育培训机构这样的方式，其性质属于举办民办培训机构。民办培训机构分赢利和非赢利两种。根据相关规定，赢利机构需要到市场监管部门审批，非赢利机构要到民政部门审批。但无论哪种性质的机构，审批前必须通过教育部门、消防部门的前置审核，对师资、场地、消防安全等方面都有严格要求。就上述要求，大学生或准大学生开办的辅导班基本不达标，属于违规开班。

　　若你们想利用暑期时间赚取零花钱，可以通过家教的方式，建议挂靠到有资质的教育培训机构，一方面自身利益可以得到保障，另一方面也可以维护家教市场的正常秩序。

　　招到长期工可以辞退暑期工吗？

　　读者周先生问：

　　我表弟放假后找了一份暑期工，兼职的，一天工资70元。当时说好做2个月的，可是前几天，老板给表弟结了前段时间的工资，让表弟不用去了。原因是他已经招到长期工，不再需要暑期工。请问老板这么做是不是违法？

　　李效律师答：

　　据目前的法律规定来看，兼职暑期工工作期间的薪酬、福利、社保、安全生产、最低工资标准等诸多与劳动有关的问题，不属于劳动法及劳动合同法保护的范围，即暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在隶属关系。

　　像周先生表弟的这种情况，老板如果足额支付了工资，并不违反相关法律规定。

　　可以网上代开“暑期实习证明”吗？

　　读者陈女士问：

　　学校要求我们在假期实习，而且开学后需要提交一份实习证明，跟我们的学分挂钩。但是我有自己的安排，想在假期旅游、学习，并不想实习。有同学告诉我，可以在网上买到“实习证明”，到时候交给学校就好了，反正也看不出来。请问这样违法吗？

　　李效律师答：

　　代开实习证明属造假行为，涉嫌违法，购买假证明的学生也可能承担相应法律责任。

　　商家给学生开具实习证明，有真有假，真的是一些私营公司使用公司真实的公章开出实习证明。但也不排除有商家售卖的实习证明使用的是假公章，虚拟根本不存在的单位来开具实习证明，这种行为就属于伪造公章的违法行为，可能构成刑法上的伪造国家机关、公司、人民团体印章罪。

　　同时，大学生知假买假也属于违法行为，应该被追究相应法律责任。依据治安管理处罚法第52条规定，“买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”。

　　暑期工的工资标准有无规定?

　　读者刘女士问：

　　我是个大学生，放暑期后去工厂打工。工厂招聘的时候说基本工资3000元，但我应聘时，老板却说我是暑期工，不属于劳动法范畴的劳动者，所以工资要低于最低工资标准。请问是这样吗？工厂这样做合理吗？

　　李效律师答：

　　关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，也没有自身标准。

　　按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议在实践中被视为劳务协议，双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于工资等事宜属双方自行约定的内容。但是根据法律上的公平原则，公司应该支付暑期工不低于当地最低工资标准的工资。因此，用工单位的行为并不违法。

　　建议暑期工应在工作前与用工单位就工资、工作时间、工作条件进行协商约定，并签订书面协议，以利于发生纠纷时维护自己合法权益。