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　　善啃“硬骨头”的高手

　　行驶在八里店新区宽阔的马路上，林新法指着一片高楼林立的新城，颇为自豪地介绍说，“这一片几年前还是一片荒芜的田地，你看现在发展得多好，这都是我们干出来的。”

　　这份骄傲没有一丝夸张。八里店镇是湖州东部新区建设的核心区域，随着基础设施、农村安置社区、重大工业等建设项目、省级新农村建设体制创新试验区的全面推进，当地社会稳定工作面临着不小挑战。但多年来，不管多么复杂的矛盾纠纷，只要到林新法的手里，总能让怒目相对的双方握手言和。

　　一次，湖州市高新区某企业因转型需要，从江苏某公司请来3名技工改装机器，结果在工作过程中，一名女技工头发绞进机器中，后送往医院治疗，两个多月后伤重死亡。事故发生后，死者家属前往企业讨说法。

　　事态紧急，林新法第一时间介入调解，发现事故发生地在高新区，而死者又正好是受江苏企业雇佣的八里店镇村民，经过协商之后，林新法主动联系高新区当地司法所进行联合调解，最终成功化解了这起纠纷。

　　这次案件的成功调解给了林新法很大启发，后来案子调解多了，越来越多的经验也慢慢积累起来。久而久之，林新法提炼出了“四定、三联、三常、三快”纠纷排查调处工作机制，即调解纠纷“定时间、定地点、定责任、定调处”，毗邻跨界“联片调解、联村调解、联域调解”，纠纷预防“常走访、常排查、常回访”，纠纷信息“上报快、介入快、结案快”。

　　“这些经验屡试不爽。”在林新法的调解生涯中，一组数据说明了一切：2015年至今，他直接调处的疑难复杂矛盾纠纷就有450多件，调解成功率达98%。

　　日夜奋战的“全科医生”

　　随着经济社会的快速发展，社会各阶层的利益需求日益分化多元，由此产生的矛盾纠纷也愈加复杂多样，从原来相对单一的土地、婚姻纠纷，发展到如今的合同、劳资、工伤、交通等各类纠纷。

　　“矛盾纠纷复杂，常常涉及到各个部门，这时候单靠司法所的力量已经无法适应，更多地需要多部门联动。”林新法领导司法所与公安、法院、住建、人力社保等多部门主动对接，建立警调、诉调、访调等多元化解机制。

　　2018年年底，八里店镇辖区一项目工地出现大规模欠薪事件，共涉及农民工200余人，欠薪金额达600多万元。眼看着临近春节，农民工着急回家团聚，情绪十分激动，甚至出现群体性上访事件。

　　林新法立即介入调处，与人力社保部门联动调解，一方面召集当事公司到场协商处理，另一方面安抚农民工情绪，连续15天加班加点、不分昼夜地做工作，最终将600多万元工资全部发放到每个农民工手中。

　　前不久，辖区内某企业职工发生工伤，因为赔偿金额与企业谈不拢，家属前往企业吵闹、围堵，最终在林新法与派出所民警的联合调解下，成功为受伤职工维权。

　　类似的案例不胜枚举，多元化解、联动调处的效果日渐凸显，而林新法因为处理的矛盾纠纷多且杂，又常常能够“对症下药”，实现“药到病除”，因此成为了当地百姓口中的“全科医生”。

　　就在记者采访过程中，林新法时不时被人拦下，聊上几句：

　　“上次调解后，你们家的问题都解决了吧？”

　　“你可以去法院申请强制执行，一旦发现对方有可执行财产线索，可以随时提供给法院。”

　　“下周调解的具体时间，你等我这边电话。”

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