本报记者 高敏 通讯员 方帅 

　　本报讯　每周一下午，秦新举都会组织行政庭的干警们开个碰头会，分析疑难案件，研讨新出台的法律法规等。这样的会议以前也开，但如今，秦新举不再是行政庭庭长，而是以分管院领导的身份参加。在前不久的衢州政法系统跨区域跨部门交流调整中，1985年出生的秦新举被提拔为柯城区法院党组成员、副院长，成为班子成员中最年轻的一位，院党组也委以重任，将行政、执行、审管等部门交由他分管。

　　包括秦新举在内，衢州法院共有2位85后、8位80后优秀干部在这次交流调整中走向领导岗位。截至目前，全市法院集中交流调整科级干部47名，基层法院40周岁以下领导干部占比提升至16%。

　　近年来，衢州市中级法院狠抓青年干警队伍建设，逐步形成了全方位、立体式的培养链条，让一批想干事、会干事、能干事、干成事的青年干警有了突出成长。

　　“原来的我办好案、处理好庭务工作即可，现在则要学会从全院出发、从全局着手工作。”从一名普通的员额法官，到副庭长、庭长，再到现在分管副院长，秦新举说，他能快速进入岗位角色，下派的那几年时光功不可没。

　　早在2015年，衢州中院为了给青年干警搭建好培养平台，在全市法院范围内一次性选派31名青年干警进行“上挂下派”锻炼。根据培养机制，下派到基层法院锻炼的干部任基层法院副院长或院长助理，而基层法院上挂到衢州中院锻炼的干部任庭长助理。秦新举就是其中一员，当时在衢州中院行政庭做助审员的他下派到龙游县法院，担任审判委员会委员、院长助理，“当年的下派锻炼，让我的视野更加开阔，个人能力也得到了极大提升”。

　　衢州中院院长魏新璋说，选人用人是做好工作、干成事业的前提，近年来，衢州法院始终坚持“严管就是厚爱”理念，旗帜鲜明地树立“重实干重实绩”用人导向，将交流工作与选优配强基层法院班子相结合，有效打破了法院干部交流、晋升通道不畅的困局，优化了干部结构，提高了干部素质能力，全市法院干事创业激情进一步提振。

　　近年来，衢州全市法院从青年干警中选拔提任中层以上领导干部95人，占青年干警总人数的21.99%，占中层以上领导干部总人数的40.08%；从青年干警中遴选员额法官87人，占员额法官总数的35.22%。

　　激活干部队伍的活力，除了“能上”还要解决“能下”的问题。为此，衢州中院充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，坚持优者上、庸者下、平者让、劣者汰，对在其位不作为、不善为，表现平庸的青年干警，及时调整岗位，强化危机意识，鞭策工作干劲，已有2名青年干警因不善为被调整岗位。