王艳琦 

　　小赵原本在一家超市做收银员，工作了一年多，由于工资原因，小赵辞职了。前些日子，小赵去应聘了外贸公司的文员职位，顺利通过面试。

　　上周，小赵去新公司上班了，但还需要实习两个月才能考核转正。实习期间，公司的人事要求小赵办理临时工牌，并告知小赵这是公司规章制度中的一项，每日都要佩戴工牌，人事部门也会随时去抽查。

　　小赵想着既然是公司的规章制度，那自己理应遵守，但当她去领取临时工牌时，被告知需要收取5元的临时工牌使用费，还需要缴纳300元的押金，等实习期结束，押金将退还。小赵虽表示不理解，但还是支付了这笔钱。

　　前天，小赵与朋友们聊天时说起这件事，大家都认为工牌是工作必备物品，应该属于办公用品，公司发放办公用品不需要收费。对此，小赵有些困惑了。

　　浙江东唐人律师事务所费耀律师：

　　首先，工牌一般是由用人单位发放的、带有相关工作号及佩戴人信息的卡牌。工牌代表着用人单位的形象，有助于提升劳动者的归属感，有助于用人单位确认区分员工、加强规范管理，也有助于相关合作伙伴、服务对象对员工的监督。一般来说，发放工牌属于用人单位的义务，工牌的成本都应该由用人单位承担。

　　其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当接受用人单位的规章制度。

　　关于办公用品是否收费这个问题，我们还需要看具体情况。在实践中，每个单位的办公用品控制管理办法不同，也就产生了不同的现象。有些单位免费给员工使用办公用品，有些单位要求收费，只要这些规章制度或者劳动合同中约定的条款符合法律规定的，就对劳动者和用人单位双方都有约束力。

　　提醒广大劳动者，如果遭遇乱收费，就应该向工会、劳动监察部门积极反映，或者向劳动争议仲裁委员会、人民法院提请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。