编辑同志：

　　近日，已经怀孕5个月的我，因为身体不适，就让同事帮我请假在家休息了一周。结果，公司并没有准假，还要求我自己前往说明。同事将这个情况告诉我后，我因为赌气而未予理睬。而当我回到公司时，公司以我构成旷工为由解除了与我的劳动合同，还说公司的规章制度是经过全体员工讨论通过并公示的，其中规定，员工未请假擅自离岗四天以上的，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。请问：公司的做法是否妥当？

　　刘女士

　　刘女士：

　　公司的做法并无不当。

　　虽然《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第四条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”但这并不等于用人单位无论何种情况均不能解聘怀孕、生育、哺乳的女职工，也不等于女职工可以借怀孕、生育、哺乳而无所顾忌，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项只是规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即如果在该法第四十条、第四十一条规定情形之外的，用人单位同样可以解除劳动合同。

　　正因为你所在公司的规章制度中明确规定，员工未请假擅自离岗四天以上，将被视为严重违规行为，公司有权单方解除与其的劳动合同，而该规章制度已经通过全体员工讨论通过、公示，内容也没有违反法律的强制性规定，决定了你虽处于孕期，但作为公司的一员也应当遵守。在你已经违反的情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，将你解聘自然并无不当，因为该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　颜东岳