见习记者　应欣欣　通讯员　李艺青　朱思君　慕煊　钱俊皓

　　时间：

　　12月3日

　　地点：

　　杭州滨江区法院

　　小蓝（化名）今年30岁，3年前进入杭州某文化创意有限公司，担任艺人助理一职。去年10月，小蓝进行了性别重置手术，从“他”变成了“她”。手术期间，小蓝处于停薪留职状态。2个月后，小蓝返回公司照常上班。

　　今年1月底，公司找小蓝约谈表示，“公司多次善意提醒，你仍然多次迟到”。在小蓝持续3个月每月迟到4次且无任何改进的情形下，双方在劝退问题上协商无果，公司行使单方解除权，以“严重违反公司规章制度”为由解雇了小蓝。

　　“不知道是让你跟着男艺人好，还是跟着女艺人好。”约谈过程中，公司也提到，小蓝作为助理，公司不知道将她安排给男艺人还是女艺人。据此，小蓝觉得自己遭到了跨性别平等就业歧视，“公司基于性别的差别对待，损害了我的公平就业权和劳动权”。于是，她将公司诉至法院，要求公司公开赔礼道歉，并赔偿精神损害赔偿金1万元。

　　12月3日上午，杭州滨江区法院公开开庭审理了这起跨性别平等就业权纠纷案。庭审中，双方就是否“同等对待”“构成歧视”展开激烈争论。

　　被告公司诉称，解除劳动合同的根本原因是小蓝多次迟到，严重违反了公司的规章制度。公司平等对待所有员工，且依法解除与原告的劳动合同，无不合理的区别对待和跨性别身份歧视的侵权事实。

　　庭上，原告小蓝并不认同公司给出的理由。她承认自己确实存在迟到的情况，“但其他员工也存在多次迟到的情况，公司怎么没和他们解除劳动关系？”小蓝认为，自己被辞退完全是基于性别转换，“明显属于基于性别的差别对待”。

　　目前，此案正在进一步审理中。