董小军 梅生 

　　案情回顾

　　周先生原籍江西，所学专业为计算机。2017年春节过后，他来到宁波，被一家生产机械设备的公司录用，负责数控机床的养护。当时，他与公司签订了3年劳动合同，双方对工薪、福利等各方面内容都作了约定，其中工作地点明确在公司总部。

　　去年底，公司在金华的一个分厂的技术员突然辞职，因一时找不到合适的人，公司决定让周先生过去救急，说最多半年就可回来，而且会在经济上给予一定的补偿。

　　对于公司的这个决定，周先生本来有点不太愿意，因为他孩子还在上幼儿园，如果自己去金华，他担心妻子照顾不过来，但考虑到只是去半年，他最后还是答应了。

　　一晃半年过去，周先生向公司提出要求回宁波工作，但人事经理表示，此事需要再作研究。如此又拖了2个月，在周先生的一再催促下，总公司最后给了他一个想不到的答复：你是服从公司安排自愿去分公司工作的，因此，即使要回来，也要等明年初合同期满后再作考虑。

　　周先生认为公司的做法明显损害了他的利益，也违反了当初的承诺。经多次交涉无果，他找了一个律师朋友咨询，最后决定向劳动部门提起仲裁，要求解除劳动合同、公司给予经济补偿并支付相应的赔偿金。

　　法律分析

　　劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十七条也指出：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点……”即工作地点是劳动合同的必备条款之一，劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须对工作地点作出明确约定。

　　根据劳动合同法，在用人单位与劳动者协商一致的前提下，“可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点既然是劳动合同的重要内容，那么，双方原先约定的工作地点也是可以变更的，但前提是双方协商一致，并采取书面形式。

　　法官支招

　　法院劳动争议庭的法官介绍，分析既往的相关案例可以得出这样一个结论：工作地点的变更从本质上来说，是用人单位提供的劳动条件的变更，对于具体的劳动者个人来说，这种变更很可能导致其切身利益的变化，如果工作地点的变更有利于劳动者，双方当然会相安无事，但如果这个变更损害了劳动者的利益，自然会引起劳动者的不满，并导致矛盾的发生。

　　当用人单位单方面对劳动者的工作地点进行变更时，劳动者究竟该如何应对？

　　根据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项规定，用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并要支付赔偿金。相应地，如果用人单位单方变更工作地点，而劳动者拒绝接受，可以行使三方面的权利：解除劳动合同；索要经济补偿；要求支付赔偿金。

　　法律规定虽然很清楚，但现实生活中的劳动争议可能很复杂，需要正确分析，并按照实际情况作出相应的判断，毕竟，最终需由仲裁部门和法院作出谁是谁非的判断。