有读者问：

　　复工后，我收到公司通知——延迟复工放的假，后面都有可能补回去。请问，企业压缩双休日，并要求员工不再休年休假的做法，合法吗？

　　律师解答：

　　首先，企业取消带薪年休假，是不合法的，但是复工前的停工期，优先安排员工休不跨年的年休假或者压缩双休日（双休变单休），在法律框架内是允许的，这样做对劳资双方都是有利的，也是切实可行的。

　　其次，我国现行法律明确授权企业可以“灵活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款明确“企业和不能实行前款规定的统一工作时间（周六、周日休息）的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。

　　此外，将复工的双休日压缩，将双休改为单休，是完全可以操作。我国一年通常有104个休息日，在确保劳动者“一周至少一天休息”的情况下，劳动者先休息了52天，还可以补班52天。退一步说，即使先放假休息延续到3月份，也可以压缩双休日，以全年事后补班的形式覆盖掉。

　　王婧