本报记者 马丽红 通讯员 刘燕青 张吉明

　　3月29日，是冯明在余姚一家口罩厂工作的第24天，也是最后一天。事实上，他是宁波一家四星级酒店的员工，今年春节假期之后，受疫情影响，他工作的酒店客流量几乎降为零，而口罩厂日夜加班正缺人手，在政府的牵线搭桥下，他和同事们加入了“共享员工”的队伍。

　　疫情期间，“共享员工”不在少数：餐厅服务员当起了超市配货员，电影院售票员来到电商平台做分拣工作，KTV侍应生成为了外卖小哥……那么，“共享员工”这种新型用工模式下，要如何避免劳动纠纷，保障员工和企业的合法权益呢？记者为此采访了数位律师，深挖其中的法律风险点。

　　要经“老东家”同意

　　浙江浙联律师事务所律师张子旋说，“共享员工”并非刚刚出现的新鲜事物，在以往实践中有不少企业一直采用这种形式借调员工。要想成为“共享员工”，必须在出借方企业组织下或者征得出借方企业的同意，“这是前提条件，否则‘共享员工’会面临解除劳动合同的法律风险”。

　　根据我国劳动合同法等相关法律规定，员工借调时，出借方仍是用工主体，员工的社保缴纳应由出借方负责。“如果员工没有经过出借方企业的同意，自行加入‘共享员工’队伍，可能会导致被出借方企业解除劳动合同的法律后果。”张子旋强调。

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