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　　“我们和企业负责人多次协商，但经济补偿金始终无法谈拢。无奈，我们申请了劳动仲裁。”当事人之一陈先生说。

　　安吉县劳动人事争议仲裁院副院长黎春明马上对案件进行梳理，根据劳动合同法及相关规定进行劳动仲裁，最终裁决该公司另支付三人经济补偿金。“很满意，真实感受到了法律的作用！”陈先生说，当地法律宣传多，大家遇事都知道要“找法”。

　　这起矛盾纠纷的处理，正是安吉百姓“办事依法、遇事找法”的一个缩影。为贯彻落实中央全面依法治国委员会第三次会议提出的“要教育引导农村广大干部群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，积极推进法治乡村建设”的要求，安吉县派驻律师到社会矛盾纠纷调处化解中心，同时建立了“访、调、诉”一体化机制，将人民、行政、司法三大调解和司法裁定相结合，形成闭环处置模式，运用法治方式化解社会矛盾纠纷。　　

　　变“信访”为“信法”

　　安吉余村，在用实际行动诠释着“两山”理念的同时，也在乡村治理的道路上探索“三治融合”新经验。该村在全县首创村聘法律顾问，并将重大事务的决策权交给村民大会，同时充分发挥乡贤作用。十几年来，余村无一起刑事案件，无一起群体性事件，无一人越级上访，全村各类矛盾纠纷调处率和调解成功率均达到100%。

　　“我们把‘余村经验’和‘枫桥经验’相结合，在中心探索出情、理、法融合的多维调解新路径，通过聘请社会威望高、群众认可的调解员和乡贤人士，拉近与当事人的距离，从而让群众变‘信访’为‘信法’。”余洪波说，安吉的矛盾纠纷70%调处化解在基层，30%才流转到中心，真正实现了小事不出村、大事不出镇、县域矛盾不上交。

　　“及时化解矛盾纠纷，把群众合理合法的利益诉求解决好，是提升社会治理水平的重要手段。”余洪波表示，他们将按照习近平总书记的重要指示精神，有效整合资源、科学规范管理，不断推进社会治理体系和治理能力现代化。