本报记者 陈佳妮

　　通讯员 王盛 

　　日前，金华市慈善总会向金华市公安局捐赠了一批防疫物资。这批物资在捐赠现场便发放给31个基层一线单位和派出所，这不仅是对基层民警、辅警物质上的帮助，更是精神上的鼓舞。

　　为锻造与现代警务模式相适应的素质过硬公安队伍，金华市公安局坚持严管与厚爱“两手抓、两手硬”，以健全严管“五大体系”和建设厚爱“五大警营”为总牵引，着力提升公安铁军的核心战斗力，全面提高公安机关建设现代化水平，打造出金华公安“严管厚爱”队伍建设闪闪发光的金名片。

　　红色示范所队

　　经评估，2019年金华公安机关共有55个基层所队被评为红色示范所队。何为红色示范所队？党建过硬、业务专精、作风优良、根正苗红、群众满意，是评判的硬杠杠。金华市公安局坚持以党建引领、红色领航，培育忠诚警魂，确保公安队伍不忘初心、牢记使命，通过创建红色示范所队活动，擦亮金华公安的政治底色。

　　2020年，金华公安将继续完善示范所队创建细则和基本要求，高标准开展第二批70个示范所队的年度创建目标，力争实现基层所队“满堂红”。

　　“四连冠！这是2008年到2017年，浙江省4轮警种技能大比武中，金华公安取得的骄人战绩。”金华市公安局党委委员、政治部主任陈锋说，“这只是历史的荣誉，我们应把眼光放在未来。”

　　金华公安对人才队伍建设的重视一如既往，始终坚持“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”的新警成长培养模式，为队伍“养好苗子”。目前，金华公安已初步打造了由6名专家、51名行家、326名能手和589名骨干组成的一支规模较大、结构合理、业务精湛的研究型、实战型、专业型人才队伍。

　　星级清廉所队

　　金华公安向来铁腕治警。截至目前，该局已对2家单位给予黄牌警告，每周在专栏进行警示曝光，形成“四个一律”“面对面谈话”等机制，打出治理警队的系列组合拳，打造出具有金华特色且较为完备的从严治警体系，做到无禁区、全覆盖、零容忍。

　　金华公安“深化清廉公安建设”三年攻坚行动，探索开展清廉所队“星级管理”，重点培育了一批“星级清廉所队”。2019年10月，义乌市看守所廉政教育基地启用。全局各单位“一把手”、政工等干部共计千余人先后在基地接受廉政教育，写下廉政感言，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政氛围。

　　推进厚爱工程

　　管到实处也要暖到心里，金华公安力求力度与温度相统一，为民警、辅警贴上“暖宝宝”，推进厚爱工程。

　　厚爱，体现在工作上的集约与高效。“多湖、东关、孝顺等5个派出所的工作量占金东区所有派出所的75%-80%，但从警力配置上看，这5个派出所的民警数量仅占57%。”2019年4月下旬，作为金华公安警力核编试点的金东公安分局大刀阔斧开展了派出所警力核编及民警交流工作。

　　核编前，有的派出所警力短缺，有的派出所闲置较多，导致不同程度的忙闲不均。核编后，5个治安复杂的派出所实现了“警力跟着警情走”，同时还进一步理顺了派出所勤务机制，突破性提升了警务效能，推进了警力配置的科学化、合理化。“警力核编后，我们所增加了5名警力，以前没精力细做的事情现在有时间去做了，两个星期就登记了5000多人口信息……”傅村派出所所长杜伟宏为警力核编点赞。

　　厚爱，体现在对民辅警身体健康的关心与爱护。“前不久，金华市拘留所副所长李毅凌晨突发心梗，幸好及时送去医院治疗。”金华市公安局监管支队支队长施超说，“部分民警、辅警长期在高压下工作，本身还患有高血压等毛病，我们应提早了解情况，合理安排好工作量，尽量避免悲剧发生。”

　　考虑到部分民警、辅警身体状况无法与工作相适应，金华公安着力构建民警、辅警健康管理平台，实行“红、黄、蓝”三级健康干预响应机制。通过排查个人既往病史、检查当前身体状况，合理安排民辅警的工作时间，并及时预警，确保广大民辅警能以健康的体魄开展工作。